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国庆节加班了,公司安排补休不给加班费合法吗
如题所述
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推荐答案 2018-01-20
法定节假日(10.1-10.3)要支付加班费,不能倒休
周末加班可以支付加班费或者倒休
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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第1个回答 2020-10-21
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?
答:
国庆节法定加班不给加班费肯定是违法的
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答:
加班是否可以调休
不给加班费
要看具体情况,一般情况下休息
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是可以调休不给加班费的,但是工作日加班和法定休假日加班是不可以调休不给加班费的。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)
安排
劳动者延长工作...
公司不给加班费
只能调休是否
合法
?
答:
不给加班费
而是给调休的,不一定合法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。实际中,很多人接受
加班,
但相比于调休,更愿意
公司
给...
如果是
国庆加班不给
三倍工资
违法吗
?
答:
我们国家有规定,在
国庆
期间没有三倍工资是可以通过法律手段来进行维权的,员工在国家法定节假
日加班,
单位必须支付
加班费,
这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。如果
公司
没有对加班员工付三倍工资,是可以申请劳动争议仲裁的。1、申请劳动争议仲裁 如果公司没有给节假日加班的员工付应得的工资,员工...
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