公司换外包公司，重新签订合同，还让员工都填写离职申请，说这是换外包公司的手续，请问是否合法？与原外

Question

如题所述

Answer 1

不合法，如果你们跟公司的劳动合同还未到期的话，那么公司在做这个决定的时候其实就是侵犯了你们的权利，尤其是让你们都写离职申请，一旦你们写了就会面对集体仲裁无法胜诉的局面，建议咨询当地律师处理

Answer 2

不合法，公司如换外包公司，必须先辞退员工，给予相应的补偿，让员工和公司双向选择，如员愿意留下继续干，就可以同外包公司重新签订劳动合同，如不愿意就可以走人。

Answer 3

换外包公司应该是和公司员工无关。让员工填写离职申请，感觉就是欺骗。而且，理由挺可笑。换外包公司，就是原来外包公司合同到期，或者公司不满意原来外包公司工作，换另外一家外包公司来服务。和公司员工有什么关系？这种情况不合法。是欺骗员工。

Answer 4

不合法。除非员工都是外包公司的员工，即该公司派遣工，继续在那儿干就需要这些手续。本公司员工，这就是忽悠你们正式员工变派遣工，还躲掉了工龄赔偿。

Answer 5

公司做法明显违反劳动合同法规定，公司包人事外包，要求员工写离职申请，是不想支付经济补偿，遇到这种情况，要拒绝签字，而且反映到就业局解决，申请赔偿。