在一些人看来，讨论领导与上级的沟通似乎是不可思议的。其实大部分领导都有自己的上级，营长对连长，团长对营长，师长对团长：乡长有县长，县长有省长；科长上面有主任，主任上面有主任，以此类推。尤其是在现代社会，极少数的领导者是极其值得尊敬的。即使是当选的国家元首也受到国会、议会和选民的限制。因此，有必要研究领导者的对抗沟通艺术。
在社会上，我们经常可以遇到一些这样的领导，他们有领导能力和良好的领导素质，在下属中有很高的威望。同事之间可以相处得很好，但是和上级处理不好。其中，除了上级的原因之外，如果你对自己吹毛求疵，角色行为不当也是一个非常突出的原因。与上级沟通不当有几种类型：一种是绝对服从。这种人对上级的意见，不管正确与否，都是顺从的，很像赵树理
所描述的农会主席张德贵，对老村长颜恒远的态度；真正的英雄张德贵，跟从恒源的舌头，说长，说不短，说方，说不圆，说砂锅能捣蒜，说打不过，说公鸡能下蛋，说贵则贵。是最好的类型。这种人看上级很仔细，会向上级发泄。上级说是鹿，但从来没说是马。杨迪皇帝的神医裴昀和内史侍郎余士奇就是这方面的典型代表。裴昀看着师傅办案的态度。
回避领导有些人本身就是领导，但他们非常害怕见到上级。当他们遇到上级时，他们会绕道而行。这种人可能是因为“阿谀奉承”害怕接近上级领导，或者是因为自卫心理，他害怕上级会发现自己的不足，或者是因为与上级的心理落差等等。不管是什么原因，这种沟通都不利于上下级之间的心理沟通。遇到麻烦就对抗。这种人和上级有矛盾，所以拒绝和抗拒上级。不管上级是对是错，他都找机会攻击上级
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第1个回答 2021-12-03
我觉得大员工遇见小领导，首先来说我觉得嗯也应该有一种敬畏。应该有一颗敬畏之心，毕竟我觉得虽然说是嗯年纪小一些，但是我觉得他也是领导别人的，也需要有一定威严，也需要有一定的信任度。
第2个回答 2021-08-12
在相处的时候小领导也是要尊重大领导的，还要把自己在工作当中遇到的一些问题全部都汇报给大领导。
第3个回答 2021-08-12
一定要放平心态，保持距离。这样才能够相处的非常的自然，也不会影响自己的工作，这样的模式是最好的。
第4个回答 2021-12-08
大员工遇见小领导，该怎么相处，把员工一眼，小领导那也得按公司的规矩来呀，毕竟人家是个领导，该尊重还得要尊重人家。工作中该配合还是要配合的，所以说员工虽然比较老，但是领导比较小，我认为这样的话，双方也需要认真的沟通交流才行
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