合同所写工资与实际差10倍，违法吗？

Question

如题所述

Answer 1

这个你最好查查单位有没有给你们员工购买五险一金，如果购买了，那么你每月的工资中有一定比例要用来扣缴保险的，剩下的大部分的保险由你单位给你交，这样的话，你的实际到手工资肯定要低于你合同中约定的！如果没有公司没有缴纳保险，而实际工资少了，那么你可以去劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁等通过法律手段维权有社会常识的人都知道，实发工资和合同工资不可能一样。

1.公司如没有绩效工资，只有固定的基本工资，有可能应发工资和合同工资一样，但扣除社保、公积金、税，实发工资当然和合同工资不一样。

2.公司如实行基础工资+绩效工资的结构，合同中只约定基础工资，绩效工资另行发放，可能到手的实发工资高于合同工资。

3.正常情况下，企业每年会调整工资水平，个人也可能因为升职、降职而长工资或减工资，但书面合同又没有变更，实发工资和合同工资又不一样了。

这种情况应该很大可能性是：劳动合同中约定的是基本工资，而实际工资计算里面包含了其他的诸如工龄工资、交通费、通讯费等等各类补贴，而且实际发放的工资里面也要代扣五险一金、税费等等等，因此造成计算方式不一致。不知道我的理解是否正确。

如果是上述原因的话，一般情况下是没有关系的，而且这种差异也是正常的。

如果申请仲裁的话，会以你上年度平均工资标准计算，也就是实际计算工资的方式。但要求举证，因此，最好能保留相应的工资条等记录。

一般来说，合同约定只是大的原则性约定，具体执行时要结合实际和相关法规，这时候会出现一些偏差，应该是被允许的。如果差距过大，又不违法，劳动者应该先和单位沟通，看看调整执行依据是否合法。

Answer 2

是违法的，已经签订了合同之后，必须按照合同上面的条款去履行义务，如果违背了相关情况之后就是一种违法行为。

Answer 3

合同写的工资与实际差10倍，我觉得这肯定是违法的，因为你是在胡说八道，而且是造假，这种行为在欺骗别人，在这种情况下要承担法律的责任，而且还要给员工一些工作上的赔偿。

Answer 4

当然是违法的，因为合同上所写的工资是虚假的，所以这份合同就是虚假合同，是没有任何法律效益的。

Answer 5

违法，和合同上面写的不一样，而且这个合同已经有了法律效力了，所以对方已经违法了。