我与单位没有签订劳动合同，但是有实际的用工情况，请问专业的劳动法律师我可以申请仲裁吗？

Question

如题所述

Answer 1

可以。目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。法律猫解释在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。简单谈谈，给劳动者一些提醒：劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。

Answer 2

你好，可以申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

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Answer 3

你好，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，你如果证明于单位存在事实劳动关系，可依法申请劳动仲裁来维权。