第1个回答 2015-10-06
1，社保缴费基数不一定就是劳动合同上的工资数
2，社保缴费基数应当是职工新入职第一个月的工资，或者在本单位上年本人平均工资
3，通常情况下，新入职工资应当为劳动合同上双方约定的工资额，在本单位连续工作工资调整时，劳动合同中工资条款应当进行相应变更
4，即使工资调整后劳动合同中的工资条款未进行变更，不影响单位应当按职工实际工资额申请社保缴费基数
第2个回答 2015-09-20
社保基数应按应发工资而不是合同工资来核定。
社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数
第3个回答 2015-09-29
不一定的，每一个用人单位会根据本单位的工资情况向社保行政部门申报工资额度，社保行政部门根据用人单位的工资情况核定具体缴费基数。
第4个回答 2013-05-17
基数和各地的基本工资挂钩。原则上是按实发工资为基数的(就是你工资表上的工资标准),但不能低于当地最低基数.实际上许多公司都是以当地最低基数缴的.
按现行政策规定，社保缴费比例分别为：养老保险(单位20%，个人8%)；医疗保险单位7%,个人2%；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险单位分三类行业，分别是0.6%、1.1%、2%，个人不缴；生育保险单位1%，个人不缴