第1个回答 2024-04-24
法律分析：用人单位单方面辞退劳动者，应依法支付经济补偿：
1、经济补偿的计算基于劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，应发工资计算。
2、若用人单位未正当合法理由单方辞退员工，需按照上述标准支付双倍赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第三十七条 劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知，也可解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按合同提供劳动保护或条件；
(二)未及时足额支付劳动报酬；
(三)未依法缴纳社会保险费；
(四)规章制度违反法规，损害劳动者权益；
(五)劳动合同无效的情形；
(六)其他法律、行政法规规定的解除情形。
用人单位以暴力、威胁或非法限制自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全的，劳动者可立即解除劳动合同。
第三十九条 用人单位可以解除劳动合同的情形：
(一)试用期间不符合录用条件；
(二)严重违反用人单位规章制度；
(三)严重失职，营私舞弊，造成重大损害；
(四)同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成任务，拒不改正；
(五)劳动合同无效的情形；
(六)被依法追究刑事责任。
第四十条 用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同的情形：
(一)劳动者因病或非工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
(二)劳动者不能胜任工作，培训或调整岗位后仍不胜任；
(三)劳动合同订立依据的客观情况重大变化，无法履行，协商未达成一致。