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与第三方签订劳动合同被辞退
和第三方签的合同
用人单位要
辞退
怎么办
答:
应首先审查劳动合同及第三方合同,依法通知员工并支付经济补偿
。与第三方签的合同,若用人单位欲辞退员工,应首先确保遵循劳动合同和相关法律规定,尊重员工的权益,同时确保双方利益的平衡。一、劳动合同及第三方合同审查 用人单位在决定辞退员工前,应仔细审查与员工签订的劳动合同以及涉及的第三方合同。合同...
第三方
外包
劳动合同辞退
赔偿
答:
劳动者签了三方协议被辞退的,
可以向本单位申请赔偿金,由本单位赔偿
。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。 2。法律依据:《中华人民共和国劳动...
第三方合同开除
员工能赔钱么
答:
与第三方签订劳动合同,
被辞退应该向本单位申请赔偿金,由本单位赔偿
。但具体应该根据合同执行。 第三方合同是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是...
签了
三方
协议被
公司辞退
怎么办
答:
法律分析:与第三方签订劳动合同,
被辞退应该向本单位申请赔偿金,由本单位赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...
与第三方
劳务
公司签订劳动合同
,单位要
辞退
我,我可以拿到经济补偿金吗...
答:
1. 如果与第三方劳务公司签订劳动合同的员工被单位要辞退,
员工可能有权获得经济补偿金
。2. 补偿金的数额通常按照员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。3. 如果工作期限在六个月以上但不满一年,则按一年计算补偿金;如果不足六个月,则支付半个月工资的经济补偿。4. 辞退决定...
第三方
员工
被辞退
找谁要补偿
答:
1. 如果第三方员工
被辞退
,他们应当首先向自己
签订劳动合同
的第三方公司提出补偿要求。2. 根据中国法律,如果劳动者
与第三方公司签订
协议后被辞退,他们有权要求赔偿金。具体的赔偿标准应参照合同条款。3. 在某些情况下,如果第三方合同中的用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,他们需要按照《中华人民...
第三方合同被辞退
一般怎么赔偿
答:
劳动者
与第三方签订
合同后
被辞退
,如果属于违法辞退,可以要求其用人单位按经济补偿标准的二倍来支付赔偿。劳动者在用人单位每工作满一年,可以获得两个月工资的赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
第三方签订
的
劳动合同辞退
有没有补偿
答:
1. 如果劳动者
与第三方
劳务派遣
公司签订劳动合同
,而被派遣到另一家用工单位工作,当用工单位因
第三方签订
的合同而
辞退劳动
者时,劳动者仍享有获得补偿的权利。2. 在这种情况下,如果用工单位决定不再继续派遣劳动者,那么劳务派遣公司有责任按照当地最低工资标准支付劳动者在未派遣期间的基本工资。3. ...
签的第三方合同
后单位
辞退
会有赔偿吗
答:
法律分析:与第三方签订劳动合同,
被辞退应该向本单位申请赔偿金,由本单位赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
第三方合同被辞退
怎么样赔偿
答:
第三方合同被辞退的赔偿标准如下:1、与第三方签订劳动合同,
被辞退应该向本单位申请赔偿金,由本单位赔偿
;2、用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的...
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