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第三方机构签订劳动合同
我去一家公司应聘,他们说
劳动合同
和第三方签的,请问和
第三方签合同
有...
答:
利:灵活性:与
第三方签订劳动合同
可以让公司更加灵活地调整员工数量和资源配置,因为第三方公司通常可以提供专业的人才派遣服务,根据公司的实际需求提供相应的人才。降低成本:与第三方签订劳动合同可以降低一些公司的人工成本,因为第三方公司通常可以提供一定的福利待遇和薪酬方案,而且不需要公司自己进行繁琐的...
和
第三方
公司
签劳动合同
有什么风险
答:
签
第三方
合同的员工不是企业的正式员工,风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反
劳动合同
等,企业不需要负责任,员工得不到经济补偿。所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入...
第三方
劳务派遣
机构签订劳动合同
答:
1.人员招聘:甲方根据业务需要可以自行招聘、选定劳务人员,也可委托乙方协助招聘并由甲方面试确定劳务人员。派遣的劳务人员经甲方确定后,由乙方与劳务派遣人员签定
劳动合同
后派遣至甲方。甲方如需乙方代理招聘劳务人员,甲方应事先书面告知乙方,甲方所需岗位人员的任职资格、要求、聘用期限、福利待遇等事项。...
第三方签订合同
是什么意思
答:
法律分析:
第三方签订劳动合同
是指当员工进入企业工作时,不是和企业之间
签劳动合同
,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。 员工与用人单位即第三方 外包公司 签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位。法律依据:《中华人民共和国民法...
第三方劳动合同
合法吗
答:
法律分析:是合法的。直接和用人单位
签订劳动合同
的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(
第三方
人力资源公司)
签订合同
,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同(通常叫外派员工,非正式员工)。一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比正式员工少,福利...
与
第三方
公司
签订劳动合同
答:
法律分析:与
第三方
公司
签合同
是意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之
签订劳动合同
,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。 与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务关系,两公司之间形成的是民事关系。 之间通过
签订三方
协议来...
新劳动法是不是规定,用人单位不能委托
第三方签订劳动合同
?
答:
用人单位可以委托
第三方签订劳动合同
的。最简单直接的就是:不是他们本公司直接和你签订劳动合同,而是通过第三方,一般是人才中介公司等等。有些企业(也有大企业)为了规避用工风险,引入第三方中介
机构
,形成“劳动者-中介-用人单位”的用工形式。可以这么理解:1、一般是同工同酬的,不管用工形式如何...
用人单位用
第三方
公司签劳务
合同
答:
第三方签订劳动合同
是指当员工进入企业工作时,不是和企业之间
签劳动合同
,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上...
通过
第三方
公司
签订劳动合同
是劳务派遣吗
答:
通过
第三方
公司
签订劳动合同
不是劳务派遣。第三方合同指员工进入企业工作时,与企业外包的人力资源公司(即第三方)签的劳动合同。劳务派遣合同是指由劳务派遣
机构
(用人单位)与用工单位之间签订的派遣劳动者到用工单位工作的合同。劳务派遣工与正式工区别如下:1、正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同...
第三方签劳动合同
有保障吗
答:
第三方签劳动合同
有保障。第三方合同是员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。企业
签订劳动合同
步骤具体如下:1、劳动合同草案一般由用人单位提出,用人单位在草案中要注意遵守法律、法规;...
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此岗位与第三方签订劳动合同
用人单位第三方签订劳动合同
工作合同与第三方签订
公司找第三方签订劳务协议
第三方劳务协议
和第三方签
第三方人员签合同
跳过三方直接签劳动合同
上班第三方劳务合同