每次换工作都休息比较长的时间，这个也没有问题，只能说明换工作的时候工作之间衔接不够紧密，所以才中间间隔时间比较长。
没问题啊，好好休息想想理清头绪有目标地找新工作，总比为了找工作而盲目找下一家然后稀里糊涂又进入自己不喜欢不适合的公司好。为了调动员工的积极性，许多公司设立了年终奖。一般来说，年终奖将颁发给尽可能多的工作表现良好的员工。无论是公司、部门还是职位，年终奖金都会有所不同。由于年终奖金的存在，大多数员工认为年终奖金是值得一段时间工作的，这也导致许多员工只有拿到奖金后才离开。几年前，人力资源部从未考虑过这么多人的调动。当然，在这段时间内，一年前离开公司的人数将非常少，导致很少的空缺；在那之前，社会就业的需求将是巨大的。太小了。找一份好工作一定很难。因此，从年终奖金的角度来看，现在还很晚。
当然没有问题啊，每次换工作都休息比较长时间是没有任何问题的，那每次都是做完一份工作的时候，你会觉得在这份工作里面做的比较累啊，什么的，那这种时候你就会选择去休息一段时间，把自己调整到最好的一个状态然后再去迎接下一份工作，这也是对下一份工作的一个负责的状态，其实这是一个很好的。没有任何问题。
这个情况要分什么样的人，如果是工作时劳动强度比较大，再找工作确实是应该好好的休息一段时间 ，如果是收入比较高，一个月可以赚4－5万，那么换个工作中间休息一下也可以的，但是如果工资只有一个月7－8千块钱的话，就要赶紧再找工作了，不要休息时间太长了，不然就没有收入了，日子过不下去了。
每次换工作或者是其他的中间休息时间长，如果在经济允许的情况下当然是可以的，可以调整自己的一种心情，一种心态，让自己更加有信心有力量去迎接下一份工作，那样只要全身心的投入也会创造很大的产值，所以休息时间长并没有任何问题。
既然有了跳槽的想法，首先要对招聘岗位有正确的认识，再决定是否离开；年末是每年招聘最薄弱的季节，社会上的就业机会相对较少。 ，会增加自己找工作的难度；每年12月以后，大部分企业都会把招聘的责任转移到内部员工“年终奖”的考核上，考虑老员工能否晋升。这是每个公司的内部。优化是一个必不可少的过程；其中，年终奖和晋升考核是人事部门的工作，需要大量的精力去做。公司也有一些事情要做年终盘点，但总的来说，除了人手不足，不会分散他们招聘新员工的注意力。因此，大多数公司不会选择年底招聘。
为了调动员工的积极性，很多企业都会设立年终奖。一般情况下，年终奖励给那些平时工作出色的员工；不管是什么公司，不同的部门，不同的岗位，年终奖都会有一定的差异，因为有了年终奖的存在，大部分员工都会认为年终奖值得工作一段时间。这也导致很多员工拿到奖金后才离开。在此期间，人事部门并没有考虑几年前的调动。人员方面，自然而然，这段时间离开公司的人数会比一年前少很多，导致空缺很少；在此之前，社会招聘需求将非常小。要想找到心仪的工作，肯定比较难；所以，从年终奖的角度来看，等到过年也不晚。
