既然我们有了跳槽的想法，首先我们应该对招聘职位有一个正确的认识，然后再决定是否离开; 年末的招聘季是每年最弱的。 社会上的工作机会相对较少，这将增加找工作的难度。 每年到12月，大多数公司都会将招聘的责任转移到内部员工的“年终奖”考核上，并考虑老员工是否可以晋升，这是每个公司内部优化不可缺少的过程; 其中，年度奖金和晋升考核都是人事部门的工作，需要大量的精力去做。 对于年终盘点，公司需要做一些事情，但总的来说，这些不会影响他们招聘新员工，除了那些员工短缺的岗位。 因此，大多数公司不会选择在年底招聘。
有很多公司为了调动员工的积极性，都会设立年终奖，一般会尽量给那些平时工作做得好的员工发放年终奖; 在任何公司，不同的部门，不同的职位，年终奖都会有一定的差异，由于年终奖的存在，大多数员工都会认为年终奖值得工作一段时间，这也导致很多员工只有拿到奖金后才会离开， 这个时候的人事部门在几年前也没有太多的考虑调动人员，自然，在这个时候离开公司的人数会很低的一年前，导致很少的空缺; 之前这个时期的社会招聘需求会非常小，想要找到一份心仪的工作，肯定是比较困难的; 所以从年终奖金的角度来看，等到新年再发还不算晚。
我觉得应该具体问题具体分析，可以分两种情形，第一就是你不缺钱，也不在意将来退休的时候养老金的多少，那么你现在这么做就没有任何的问题，但正好相反的话，这么做就会有很大的问题，不工作就没有收入，也会影响到你的养老账户的的缴纳总额，进而影响到退休金额，祝你好运。
任何行为都有利有弊。 这取决于你如何权衡利弊。
比如你需要更长的时间去做一件事，这件事对你的人生有什么价值，如果你告诉我，我积攒了好几年的积蓄，我想和努力工作的妈妈一起环游中国 一辈子。
只要你的积蓄足够出差和支付一些费用，我个人认为没有问题，非常有价值和有意义。
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既然换工作，多住一段时间，难得机会，平时很累，给自己放个假。挺好的。
一、选对跳槽的时机
跳槽时机因所处的行业而异，若行业具有一定的特殊性，具有一定的工作时间局限，即便你想要跳槽，很多时候也会身不由己。当然，若你所处的行业并没有什么特殊性。可以考虑年底选择跳槽，一方面用人单位有利于用人单位招新人，另一方面也有利于自己筛选工作。毕竟，一二月份的时候，是很多行业招人之际，用人单位越多，机会也就越多。
二、不要盲目跳槽
离职之后不知道自己适合做什么，经常陷入被动的局面。因为要生存，所以得有工作，没有合适的工作怎么办？只得自己又随便找个工作，而后如此循环。一旦找到自己的工作定位，建议在离职之前提前找好下一份相关工作。对于很多从业者来讲，都抱着走一步看一步的心态，很多都是离职之后重新换工作，这虽然是种常态，但是对于那些想要找一份好工作的人来说却成了一种消耗。因为在找工作之时，不仅会耽误时间，而且还有可能在一时半会找不到理想的工作。
三、最高级的跳槽，是被别人挖走
跳槽最高级的姿势，就是被别人挖走。所谓“术业有专攻”，各行各业都有优秀的人才，一定要争做行业内的优秀人才，因为只有越优秀你的选择才会越多。