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方便向领导直接反应问题?
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推荐答案 2020-07-04
感觉还是不要越级汇报。应该直接与自己的上级领导沟通,向他反映问题。看他是否有能力解决。如果他置之不理,再向上一级的领导反映。
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其他回答
第1个回答 2020-07-05
没有特殊的情况,就不建议你直接向领导方面反映问题,因为这会让你的上司看你非常的不爽,因为任何人都要按照规矩来,如果你不按照规矩来,那么首先针对你的第1个人就是你的上司,他会直接的打压你。
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怎样
向领导
反映情况,怎样
向上级
反映情况
答:
同理
向领导反应问题
也是如此,不过在反应中一定要把握好适度,不要轻易开口说某人做什么、说什么,而是要把某人做什么、说什么变成自己该怎样向领导说的话题,在这个变的当中要考虑好既不要让领导和同志之间造成误会,也不要有意地夸大他人对领导的偏见。我认为最好的反应方式应该是把同志们所说的问题让...
怎样才能
给领导
反映
问题?
答:
1. 言简意赅,直奔主题。无论你的
问题
多么重要,无论你有千万条理由,无论你与领导的关系多么亲近,在反映问题时都要在第一句话说出主题,看到领导皱起眉头时,再说明有关话题。切记,不要过多的占用领导的时间。2. 选准时机。如果
向领导
反映问题,一定要精准地把握时机。身边有人时、正在忙碌时、...
领导
好,我要
反应
实事求是的信息,怎么做情况?
答:
你有什么需要
反应
你就
直接跟
你的
领导
说,不能添盐加醋。
怎样才能
给领导
反映
问题?
答:
有
问题
,当然可以
向领导反应
。不过,反映问题有技巧的。要记住两个原则,第一是对事不对人,第二是提出建设性方案。虽然事情是由人做的,但是你首先要客观的描述状况,方方面面都要讲清楚,关键的情况更要强调。然后说明想要达成的目的是什么,要做到什么程度。第三则是讲负责人作出什么样的决策和行为...
向上级
汇报怎样说话合适?
答:
请知悉不可以随便用。“请知悉”通常用在上级对下级之间,或者用于不请示具体
问题
,而是让对方对单位发生的相关事项有所了解的文书、信件。平行单位建一般用“请查照”,对直属长官用“请鉴核”等。聊天技巧
向上级
请教的敬语,使用频率最高的是指点或指示,基层工作遇到的敏感话题,或是政策性很强的问题...
向领导反应
工作上的
问题?
答:
以下是一些
跟领导
汇报工作和沟通工作中产生的
问题
的建议:准备充分:在和领导汇报工作前,要对自己负责的项目或工作做好充分的准备工作,包括整理工作进展、总结问题和提出解决方案等。把握时间:和领导汇报工作的时间要适当,不要占用领导太多的时间。在汇报时要简洁明了,抓住关键点,避免太过详细的描述。...
怎么
直接向
学校
上级
反映现实
问题
答:
直接向
学校上级反映现实
问题
。那你的事实必须是有事实根据。如果向学校的上级反映现实问题的话,那除非你跟上级领导有联系。而且你的问题能拿到桌面上说的出理由。你可以
跟上级领导人直接反应
。但是一般的上级领导人是特别忙,你是不容易碰得到的。因为官越大,责任越大。他的事情也是非常多的。其实作为...
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