遇到职场潜规则，你会怎么做？

Question

如题所述

Answer 1

职场有很多潜规则，当你碰到一些男上司想要潜规则你的时候，你要做的就是拒绝他，如果还不可以就向老总告发他。当你碰到有些同事想要潜规则你让你背锅的时候，你要做的就是明确各自的责任，保留证据。

遇到图谋不轨的上司，你可以让你的男朋友或闺蜜来接你，也可以很巧妙地拒绝他，当他在向你邀约时，你可以问他“夫人还好吧”提醒他已婚的身份。女人在社会上生活很不容易，要机灵一点。见机行事。

或者可以用书面或口头的形式告发你上司的卑劣行为，如果还有女同事遭遇和你一样的骚扰，你最好联合她们一起控告，这样成功的把握更大。如果你控告成功，你的上司可能会被降职、受处分或调离，你的困境可以彻底解除。即使他的职位没有受到影响，名誉也会一落千丈。

职场中遇到的最多的套路就是”甩锅“，明明不是你的责任，你对他进行了多次提醒，对他的工作进度进行了多次确认，最后没有完成，还是会推在你的身上。这时候你需要的就是拿出自己的工作记录，明确的划分责任归属，是你的责任主动承担，不是你的责任，也不必背锅。

还有些初入职场的人有时候，会把同事当做朋友。同事和朋友是完全不同的概念，朋友你们一般是基于共同的兴趣爱好、共同的价值观走在一起，而同事是基于你们为公司创造利润的目的走在一起，同事有可能会和你有利益冲突，而通常朋友不会。

也不是说就让你距每一个同事千里之外，大家还要一同共事，你有时候也需要人家帮忙的地方。所以自己要掌握好一个度。

Answer 2

刚进入社会的人，因为没有什么经验，当我们遇到不公平的事，就很容易吃亏。不管我们是在职场还是在社会中，每一行业都有不同的潜规则，潜规则渗透到了社会的方方面面，不是不存在，只是你没有遭遇罢了！

刚步入职场不了解潜规则的我们，是会吃亏的，比如能力平平的人可以凭借背景升官发财，而那些有能力的人付出了太多，到最后可能也只是杯水车薪。面对社会中的不公平和潜规则你会如何应对呢？是勇敢打破还是墨守成规呢？下面就跟随小编来测试使用易相测算来测试一下当你遇到你行业中的的潜规则，你会怎么应对？

测试题目：

1、 你会经常为了很多未发生的事而忧心忡忡吗？

是的，经常——D

从来不会——2

不好说，偶尔会——3

2、 关系不是很密切的朋友向你借钱，你会借吗？

会的——A

不会的——3

不好说，看情况——4

3、 在职场中被领导强迫做了很不愿意做的事，你会？

非常生气——D

默默承受——B

不好说，看情况——4

4、 你是否允许自己的事情被别人掌控或者牵制呢？

决不允许——D

可以被掌控——B

不好说，看情况——C

测试结果：

A、 坚持初心

面对社会中的种种不公平或者潜规则，你依然不忘初心，坚持自我。因为你是一个很固执的人，只要是自己认定的事就不会轻易改变，就算你知道很多事自己都无法控制，知道人性的贪婪和人心的险恶，你依然不会畏惧，你相信一切的艰险都会被打败，你相信世间会有公道，自己不是救世主，但自己会坚持做一个正直的人。不会屈服于潜规则，也不会顺应潜规则，而是拥有自己的底线和原则，做一个有力量和魅力的人！

B、 静观其变

不管是怎样的社会都会有光明和阴暗的一面，不管是选择面对还是逃避，都要做一个有思想的人，聪明的人。面对社会中的潜规则你很机智，不会选择逃避或者自欺欺人，你会很淡定和从容的应对。你知道很多潜规则最终的目的是什么，你知道自己应该用怎样的心态去面对。人的一生不会永远一帆风顺，也不会永远都处于逆境。不管处于哪种状态，我们都要懂得适应，静观其变才能更好的随机应变！

C、 顺其自然

社会中的险恶的潜规则对于你来说都是事实，潜规则摆在那里不会因为你而改变，你也无法去改变，所以只能选择改变自己去顺应时势。你不会去跟从，也不会去争辩，而是选择顺其自然，你本身就是一个很随性的人，会觉得很多东西是自己的跑不掉，不是自己的也不能强求。所以，一切都已经注定，我们既然不能改变什么，那就只能顺其自然，你会认为这才是最好的应对心态！

D、 谨小慎微

生活中你是一个性格软弱，胆小怕事的人，总是活在自己的世界里，很少和外界有太多交集。看到社会一些潜规则和不公平的事，你也不会有太多的反应，只要跟自己没有关系就不会参与其中。你很简单，认为社会中的潜规则是一种常态，何必斤斤计较呢？自己没有能力去改变何必争辩。在潜规则面前你会选择妥协，因为自己几斤几两心里有数，潜规则很多时候也不总是坏事，既然无法改变，只能选择顺从，因为你的性格就是这样的谨小慎微！

以上测试只是娱乐，并不要当真，

Answer 3

听到潜规则，大部分人都会联想性交易的一种别类叫法，即男上级想与女下级，女上级想与男下级的进行苟且之事的一种交易。其实不然，这只是其中一种个别现象，其实所有不平等和不公平的指派，命令和交易都属于职场潜规则的范畴内。而且你不经意间你就会亲身感受到或者接受过潜规则。

职场中最常见的潜规则便是领导明里暗里的授意下的所有的下属要按照这些进行传达和照办。不从的话，轻则批评责备，重则降薪辞退。这让职场中的人们如何去面对去做呢？

避无可避，不是适应就是去推翻它，如果认为这种潜规则现象对于自己本身没有什么影响，大可顺从去做，因为职场如战场，本身实力不够的话，还要做出头鸟，终究会被淘汰且无人惋惜，甚至还会被人笑话。如果涉及到自己的利益或者影响到自己的工作进展，可以先试着改变一下，或者以其他方式渠道去说服上级改变或者停止这种潜规则，切忌！千万不要公开或公共场合下对上级定的潜规则进行指手画脚，不然一点回旋的余地都没有，一定尽量在于自己的上级单独情况下进行阐述，所以潜规则不可怕，可怕的是人心难测，人心麻木，真正去做的目的不是抵触它或者改变它，找出最佳的方式解决才是真理。

Answer 4

而看到职场潜规则，难免会产生疑惑，不清楚在职场中是否也是一样的"潜规则"。其实有人的地方就有江湖。职场犹如江湖，在江湖中行走难免需要遵守各种各样的江湖规矩，而行走职场也是相同的道理。不管是在江湖中还是职场中，这个"规矩"不仅仅是明文规定的规章制度，还包括了背后往往隐藏着一套不明说的，一种可以称为"潜规则"的东西。而这其中，到底水有多深，只有自己真正遇到了才会清楚。小磊大学毕业幸运的考上了某局，成为了光荣的公务员队伍中的一名。进入单位后，小磊发现和他一起进来的还有一男一女，三人都是今年局里新进的编制人员。因为年龄相仿，个性都又合得来，大家很快玩在了一起。不知是日久生情还是因为小磊本来就长的相貌英俊，惹来了新进女同事小敏的青睐，大着胆子像小磊做了告白。因为小磊喜欢高个子、皮肤白、大眼睛高鼻梁的漂亮姑娘，而小敏却是恰恰相反的，所以一口回绝了她。后来的日子，小磊就发现小敏和另外那位新进男同事晓峰越走越近，他们终于确定了恋爱关系，"三人行"最后变成了"两人行"。 小磊也没怎么在意，本身事业心就强的他从刚进入单位就把所有的心思摆在了工作上，成绩是非常出色的，经常得到领导们的好评。最近局里有一个干部培养名额，是为了提升年轻人增强干部队伍素质，所以候选人毫无意外的是新进的三个"80后"人。但小敏自动申请退出了，所以变成了小磊和晓峰两个人的斗争。凭着没有任何漏洞的工作态度和工作业绩，再加上小磊多方打听到晓峰也是和自己一样是没有任何背景的情况下，小磊觉得是稳操胜券，但结果却是晓峰胜出。小磊备受打击，而且更郁闷的是"死的不明不白"。后来在一次同事聚餐中，一个老同事喝醉酒才透露了真相。原来，貌不起眼的小敏竟然是市里组织部副部长的女儿，也是单位里局长的外甥女，她退出了竞争，名额不给男朋友难道还给外人啊。一心想在事业上有好发展的小磊悔的肠子都青了。 呵呵，你看这事情闹的，小年轻谈恋爱竟然和自己的仕途扯上了关系，这个"潜规则"害人不浅啊！当然，这样的事情，这样的潜规则不是现在才有的，千百年来就象永不落幕的剧集一样重复演出，只是主角换了又换。而这个规则的诞生是由中国管理哲学的特点决定了的，是建立在中国文化神秘性和不可知性基础上，是潜规则存在的历史文化心理背景。那么，这样的规则，您愿意遵循吗？您愿意执行吗？独之秀职业顾问张平认为，你遵循了，执行了，其实也就是颠覆了自己正确的人生观和价值观，心理容易扭曲。你得到的虽然是职场的顺利发展，有名有利了，付出的却是这个以外的所有东西。职场潜规则盛行，如果不幸遭遇了，那么需要把握好自己，平衡利弊，找到其中的平衡点。要清楚，鱼死网破是愚蠢的，牺牲自己也实在犯不着。

Answer 5

我倒没遇过这种情况，不过也听过一些。有时候我也想，万一我遇到这种情况了，自己会怎么做？例如新人必须经历一些被老员工欺负，风头不能盖过老员工的情况，这些能忍则忍吧，毕竟，这也是一课，先把技术学到手，然后再做打算；至于其他的，涉及到底线和原则的，那就义正言辞地提出拒绝或抗议，往后如果因此被穿小鞋，那就申请调部门或者是跳槽吧。要不动声色地摆明立场，更多的是要圆滑一点，如果可以，在气氛融洽中让对方知道你的立场，既保全对方的面子，也可以保住自己的饭碗，那是最好不过的事了。