第1个回答 2019-09-03
1 上司利用职权来问我的隐私问题，我可以含糊其辞，不正面回答。找个合理的借口结束找个无聊的话题，并且当做是一个玩笑一笑了之。
2 当上司让我加班的时候，我要说明情况，或者找一个同事一起分担一下。在一些工作上，因为无法把工作在合理的规定时间做完，只能进行加班，与上司一起加班，无异于是一个导火线，不如找个同事一起分担一下，或者说明男友会担心。
3 上司送给自己礼物且附加一条暧昧短信，这个时候应该委婉拒绝上司的好意，并且运用言语来说清双方的私下关系，让上司意识到，自己对他没有兴趣。
4 不利用身体作为交易，毕竟那样得到的不长久，并且还失去了一些难以挽回的东西。在一些看不到的东西面前，有些东西得到了也不长久，因为自己没有能力去做好，何不如自己脚踏实地。
5 坚定自己的立场，坚决不让这种事情发生。面对上司的诱惑，自己要始终坚定立场，坚守原则。踏踏实实的做好自己的本职工作，不走捷径，不让一些有损自己名誉的事情发生。
6 在有大客户的时候，上司让自己去应酬，可以借一下他人之口说出自己的不方便的地方，让领导放弃这次让自己去应酬的念头。
第2个回答 2019-09-03
只要有人的地方就有潜规则，职场亦然。只要在职场，就必须面对潜规则，回避，躲让，是无用的。进入一个新的职场，不能适应潜规则，就无法立足。有许多职场新人，不得不离职，其实不是都严重违反了职场制度，而是不适应其潜规则。尽管大家都不愿意说破，我说有时候，潜规则比明制度还有效，还难应对。明制度，至少是在明处，有言在先，且明面上其是公平的。而潜规则则不是，老员工约定俗成的做法，拿不上台面，说不出口，但又得照着做。新人，才加入，不知道，或者知道得不是太清楚，往往会触犯这暗处的禁忌，吃亏或受伤。潜规则有惯性，大家在默默地维护它，你不适应它，反而要动它，是不成熟的表现，是与职场习俗为敌，是在向浸淫其中的所有人宣战，风险太大。所以，我每到一处，一边学习制度，一边留心各种潜规则，尽量不触碰，顺着来，至少不把自己放在大家的对立面，先站住脚再说。这么做，会有不舒服，看不惯，难接受，还要忍着，从着，有强烈的不适感。但是，这就是职场生存必须的磨练，必须学会适应。此时，“活下来”是第一要务。
为了更好地生存，为了发展，不妨“改变”不良的潜规则，摒除职场陋习，建设健康和谐的职场环境
潜规则有些是无害的，而有些是违背职场道德，污染同事关系，损害职业精神，影响工作情绪，不利于身心健康，阻碍事业发展的。适应不良潜规则，只是权宜之计。个人经验是，不必一直委曲求全，用职场智慧，在适当时机，可以逐步改变一些有害的潜规则。不良潜规则，是事业路上的绊脚石，有事业心的职场人士，不会一位迎合，忍让的。我曾经改变过一个职场的不良潜规则。如拿到奖金必须请客，有时奖金少了还拿钱出来贴补，以至于有些人不愿意做先进，奖金少了就不领。害处是拿先进人物当冤大头，大家不是争先恐后，而是害怕领先，严重败坏了职场风气。这股歪风必须刹！后来，我提议不准对先进集体或个人“敲竹杠”，但是别人可以请先进一方吃饭，以示祝贺。再如，老板家人，包括沾亲带故的人相对于其他员工，高人一等，有特权，大家认为就该如此。我通过和老板沟通，分析利弊，取得老板的支持，提出了职场只有一个身份，那就是职场员工，制度面前人人平等，作为老板的家人更要带头执行制度，做给别人看的观念。后来得到了执行，老板的家人也做得很好，职场风气有了很大改观。
第3个回答 2019-09-03
如果我真遇到了职场潜规则的话我会先去建立良好的人际关系。单位所有人都会对你展现友善和友好，这是同事之间要互相帮助体现团结友爱的职场明规则，我可以和某些人刻意保持距离，但表面上还是应该和单位不同层级的同事建立起热情和友善的关系，哪怕对方只是一位勤杂工。当然，凡事给别人留发挥的空间也是在给自己留下发挥的空间。
我不参与任何的派系争斗。既然不要掺和到单位的派系斗争，当然也希望轻易成为派系斗争的牺牲品，因此，要注意自己在单位发展和建立良好人际关系的时候，即便对方不可能成为你理想中的朋友，也千万别让对方成为你事业上的敌人，更避免对方变成你的死对头，保持基本礼仪和适当距离是自我保护的最好方法。
对于自己不懂的工作多向同事请教，千万别不懂装懂给别的同事造成工作上的困扰，甚至是给单位造成经济上或社会声誉上的损失，毕竟所有人都喜欢有团队意识的同事，都喜欢和有协作精神的同事共事，因此，在你表达对同事钦佩欣赏之意的同时，让对方给你一点工作上的指点和指导，可以给对方产生好感。
同事之间每天朝夕相处人心隔肚皮的，在事业上已经暗藏着许许多多切身利益的交汇点，因此，尽量不要再与同事发生经济上甚至是直接金钱上的往来，尤其是向同事借钱会涉及到你自己的隐私问题，尤其是你相当隐私的事情是不希望成为同事之间茶余饭后的谈资。
第4个回答 2019-09-03
现在的社会提倡男女平等，于是也出现了不少的女强人，但是在职场这一方面，女性还是属于弱势群体，现在也有不少的新闻，会爆出一些企业老板动用潜规则，使一些女员工升官加薪，这时候再往上就会出现两面派，一方面痛斥这个女员工为了名利不择手段，也有人支持这个女员工，如果她不这么做就会丢了这份工作，而现在工作对于每一个人都是活着的本钱，于是现在有很多人会苦恼一点。遇到职场潜规则，到底该怎么做。在这之前我们得知道潜规则不但运用于女性，也可以运用于男性，也就是说，我们每一个人都可能会遇到职场潜规则，首先我个人觉得，若是遇见了能拒绝就拒绝掉，毕竟靠着这些潜规则升的官加的薪名不符实，会让自己的同事以及下属心生不满，同时也会让他人不服，甚至还会有人在背地里悄悄议论你，但如果说这份工作对你真的很重要。你不得不去接受这个潜规则，那么这就要看你自己了，在你做完这份潜规则之后，你是否会觉得内心愧疚，这件事情是否会给你之后的生活带来影响，比起出卖自己丢了这份工作，是不是让你更加难以接受，你心中需要有一杆秤，在掂量清楚孰轻孰重之后，你去选择更重要的那一方。但是现在职场最普遍的潜规则是针对于女性，这些女性往往需要通过陪酒和出卖身体才能获得职位上的提升，虽然在这之前他们的业绩比别人要好，工作也比别人努力，可是并不是每一个公司的老板都是正人君子，如果是你遇见潜规则并且接受他的话，你未来要准备好承担后果的准备，但如果你是被潜规则的话，不要在意别人的看法，马上去报警处理，毕竟有了第一次就会有第二次，如果没有公正的力量制止的话，只会使恶人更加猖狂
第5个回答 2019-09-03
面对职场潜规则，我会“先适应，再改变”
为了生存，不妨先“适应”职场潜规则
只要有人的地方就有潜规则，职场亦然。只要在职场，就必须面对潜规则，回避，躲让，是无用的。进入一个新的职场，不能适应潜规则，就无法立足。有许多职场新人，不得不离职，其实不是都严重违反了职场制度，而是不适应其潜规则。尽管大家都不愿意说破，我说有时候，潜规则比明制度还有效，还难应对。明制度，至少是在明处，有言在先，且明面上其是公平的。而潜规则则不是，老员工约定俗成的做法，拿不上台面，说不出口，但又得照着做。新人，才加入，不知道，或者知道得不是太清楚，往往会触犯这暗处的禁忌，吃亏或受伤。
潜规则有惯性，大家在默默地维护它，你不适应它，反而要动它，是不成熟的表现，是与职场习俗为敌，是在向浸淫其中的所有人宣战，风险太大。所以，我每到一处，一边学习制度，一边留心各种潜规则，尽量不触碰，顺着来，至少不把自己放在大家的对立面，先站住脚再说。这么做，会有不舒服，看不惯，难接受，还要忍着，从着，有强烈的不适感。但是，这就是职场生存必须的磨练，必须学会适应。此时，“活下来”是第一要务。
为了更好地生存，为了发展，不妨“改变”不良的潜规则，摒除职场陋习，建设健康和谐的职场环境
潜规则有些是无害的，而有些是违背职场道德，污染同事关系，损害职业精神，影响工作情绪，不利于身心健康，阻碍事业发展的。适应不良潜规则，只是权宜之计。个人经验是，不必一直委曲求全，用职场智慧，在适当时机，可以逐步改变一些有害的潜规则。不良潜规则，是事业路上的绊脚石，有事业心的职场人士，不会一位迎合，忍让的。我曾经改变过一个职场的不良潜规则。如拿到奖金必须请客，有时奖金少了还拿钱出来贴补，以至于有些人不愿意做先进，奖金少了就不领。害处是拿先进人物当冤大头，大家不是争先恐后，而是害怕领先，严重败坏了职场风气。这股歪风必须刹！后来，我提议不准对先进集体或个人“敲竹杠”，但是别人可以请先进一方吃饭，以示祝贺。
再如，老板家人，包括沾亲带故的人相对于其他员工，高人一等，有特权，大家认为就该如此。我通过和老板沟通，分析利弊，取得老板的支持，提出了职场只有一个身份，那就是职场员工，制度面前人人平等，作为老板的家人更要带头执行制度，做给别人看的观念。后来得到了执行，老板的家人也做得很好