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员工过错赔偿责任划分
员工
造成公司损失
赔偿
比例
答:
1、直接责任:员工因故意或重大过失直接导致公司财产损失的情形
;2、间接责任:员工因一般过失间接导致公司财产损失的情形;3、
共同责任
:多名员工共同作业导致损失,需根据各自过错程度分担责任;4、领导责任:领导人员因管理不善导致下属造成损失的情形;5、特殊责任:员工在特定岗位上因违反规定造成的特殊损...
员工
个人的违法行为企业应承担
赔偿责任
吗
视频时间 01:58
员工过错
导致公司的损失如何承担
责任
答:
法律分析:
1.员工因本人故意或重大过失造成公司直接经济损失,公司可要求员工承担赔偿责任,从其工资中扣减赔偿费
。2.员工应承担赔偿数额根据员工的过错程度等具体情况由仲裁员、法官酌情确定。3.公司扣减赔偿费,应当提前书面告知扣除原因及数额,未经书面告知不得扣除。4.建议扣减赔偿费时取得员工本人书面...
工人不听劝告受伤,该如何
补偿
?
答:
法律分析工人在工地受伤的,应当由接受劳务方承担赔偿责任,工人存在过错的,承担相应的责任
。雇主是要承担责任的,但雇员不听指挥导致自身受伤的,也要承担部分责任。根据法律规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主...
员工
工作出现失误给公司造成损失怎么处理
答:
1、这个就要看员工是否按照操作程序和规章制度办事而定
。2、一般情况下,只有员工有重大过失和故意的情况下,才可以向其主张损失。
员工
重大失误造成公司损失
答:
法律分析:要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大
过失
造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,
员工
造成损失赔偿标准。通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失
赔偿责任
,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究...
员工过失
给公司造成巨大损失,员工应受什么
责任
答:
从劳动者角度来说,所造成的经济损失与劳动者的
过错
程度及原因大小有关,为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分
赔偿责任
。其次,用人单位的规章制度规定的赔偿办法,原则上不能突破相关规定。
员工
离职前因故意或重大
过失
违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。赔偿方法用人单位与劳动者可以采取...
员工
工作时间送货出了交通事故把别人的车撞了,员工需承担
责任
吗?
答:
法律分析事故责任认定是
员工
为主要责任方的话,由员工和公司协商处理,如果是对面负主要责任的话,由对面或者对方的保险公司处理。员工在工作时间因履行工作职责出交通事故造成他人损害,其民事
赔偿责任
一般由雇主承担,但员工对交通事故的发生有重大
过错
的,其也应当承担与过错相适应的赔偿责任。用人单位的工作...
员工过失
造成公司损失如何
赔偿
答:
经济损失的
赔偿
,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。因
员工过失
造成公司损失,究竟员工应赔偿多少,要视情况而定,需考虑各方面因素确定。
员工
在单位碰到顾客
赔偿
由谁负责呢
答:
员工
在单位碰到顾客
赔偿
由单位负责。工作中伤到别人,应由所在单位负责。 单位承担
责任
后,可以在责任范围内,追究员工的责任,但不能超过事故损失总额的百分之三十。员工给公司造成损失,可以按照以下标准进行赔偿:1、是因员工本人的原因造成的,经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分...
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