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劳动合同签订后 之前的就业协议还有用吗
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推荐答案 2015-04-09
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其他回答
第1个回答 2015-04-09
就业协议是三方的,劳动合同签订后一般就自动无效了。
第2个回答 2015-04-09
没用了,按劳动合同条款享受权利和义务
相似回答
劳动合同签订后
之前的就业协议还有用吗
答:
劳动合同签订后,就业协议就自动失效
。就业协议,只是针对在校学生签订的协议,如果学校毕业,那么要及时变更为劳动合同,办理相关社保。
劳动合同签订后就业协议还有效吗
答:
你好:1 就业协议已经失效。一旦劳动合同签订后,就业协议就自动终止效力
。就业协议在你到单位报到之时起,失效;之前,有效。2 你先在辞职,依据劳动合同的约定为主。要看约定的内容,也要结合《中华人民共和国劳动合同法》之强行性规定。3 当地劳动局裁决。不服,再起诉。4 对方扣押你的...
签了
劳动合同后
三方
协议还有用吗
答:
法律主观:还要签
; 在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以 不签劳动合同 ,或者以签订就业协议拒绝 签订劳动合同 ,这都是不合法的。 1、 三方协议 仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前; 2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作,...
签订劳动合同后就业协议还有效吗
答:
签订劳动合同后就业协议自动终止
。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表,协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立...
签订劳动合同后
,
就业协议还有
法律效应吗?
答:
首先
就业协议
不是劳动合同,它们是两个概念,前者是大学生和用人单位在
签订劳动合同
前,双方确定就业意向和权益的依据。后者是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同时,一方的身份由
原来的
学生变成了劳动者,因此劳动关系确认即产生法律效益。根据《合同法》规定:“当事人...
关于
就业协议书
在
劳动合同签订后
是否
还具有
法律效应
答:
没有,
就业协议
主要是跟就业单位协商的 一般来说,就业协议并不是单位承认的劳动合同,如果用人单位决定用你,也会重新
签订劳动合同
,并不以就业协议为准,这个就业协议本身
的作用
并不在确定劳动关系,本科以上的毕业生将来评职称才会需要这张东西。签就业协议的这个单位原则上是不承担风险的。
大学生签完
劳动合同后
辞职,再找工作
之前的就业协议有用
么
答:
就业协议
是刚毕业有用,
以后
再换工作就不需要了
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