第1个回答 2022-08-14
不给员工买工伤保险是违法的。
《工伤保险条例》第六十二条:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险但未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应缴纳的工伤保险费,自欠缴之日起,每天加收万分之五的滞纳金;逾期不缴纳的,处欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。
依照本条例规定,应当参加工伤保险但未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第2个回答 2022-08-14
建立劳动关系就必须签订劳动合同,否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定,侵害了劳动者的合法权益,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。
社会保险(五险而不仅仅是工伤意外保险)属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的地位和个人都必须参加。对此,《劳动法》第七十二条作了明确规定;《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款,足见国家对社会保险的高度重视。
因此,老板从未给员工交社保的做法是违法的,侵害了劳动者的合法权益,应予补缴。
第3个回答 2022-08-29
现在有明文规定,不管是私企还是什么企业,只要你雇员工就必须缴纳保险的。所以他不给交养老保险和工伤意外保险,肯定是属于违法的行为,可以到当地的劳动局进行举报。
第4个回答 2022-08-14
不签订合同可以要求双倍赔偿,并且保缴社保,工伤险不买公司就会承担全部的赔偿责任。本回答被网友采纳