公司不给员工买保险是违法的吗？

Question

如题所述

Answer 1

社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的，支付加班工资也是违法的。
1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。
2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不支付加班工资也是违法的。
3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。
4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据。
5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
拓展资料：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未给劳动者缴纳社会保险、不签劳动合同的属于违法行为。劳动者可以向社会保险经办机构（或向劳动监察）要求补缴社保，不签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁主张二倍工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

Answer 2

公司不给员工买保险、办理社保，是违反劳动法的，但不属于违法用工。
这种情况，如果员工想要待在企业的，必须保留好自己的用工记录，工资卡等，作为证据证明自己在这个公司待的年限，等到哪天你不想干了，可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁，补缴所有社保；
另外劳动法也对这种情况做了规定，如果单位出现这种情况，员工任何时候都可以辞职；
要求单位参保，交纳各类法律规定的保险。养老、医疗、失业。可以到劳动局举报。
扩展资料：
医疗保险，是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。
医疗保险起源于西欧，可追溯到中世纪。随着资产阶级革命的成功，家庭作坊被大工业所取代，出现了近代产业队伍。由于工作环境的恶劣，流行疾病、工伤事故的发生使工人要求相应的医疗照顾。
1998年12月，国务院发布了《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号)，部署全国范围内全面推进职工医疗保险制度改革工作，要求1999年内全国基本建立职工基本医疗保险制度。

Answer 3

内容作者：随身保名誉顾问-随身保小助手，更多保险问题可在线答疑

看是什么保险了。

如果是公司不给交社保的话，是违法的，一举报一个准。

如果是其它保险的话，就看工作强度如何，危险系数如何，老板有没有良心 ，还是老板真的财大气粗，万一真的不幸出问题是不是赔的起。

总之，如果公司只给买了五险一金，没有买其它保险的话，保险起见，可以自己给自己购买一份保险以防万一，毕竟如果真的出问题，疼痛都是自己来承担，但是自己的身后还有一个家庭。

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Answer 4

公司不给员工购买社保属于违反劳动法的违法行为，毕竟正式入职员工首先需要跟公司签订劳动合同，其次需要按照规定给员工购买社保，比如五险一金或者是五险。

Answer 5

公司不给员工买保险，这个肯定是违法的呀，只要员工和公司签订了劳动合同，那么公司必须要为员工购买社保。