私人企业不给员工签合同、不买社保，可以起诉吗？

Question

如题所述

Answer 1

员工当然可以选择起诉公司，但我个人不建议员工直接起诉公司，员工完全可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的基本权利。

当员工在一家公司工作的时候，公司需要在一个月内和员工签订正规的劳务合同，同时也需要保证员工的基本权益。在此之后，员工和公司之间才会形成法律效益下的劳动关系。对那些随意侵犯员工基本权益的公司来说，这样的公司必将受到法律的严惩。

不签合同和不买社保的行为本身就属于违法行为。

对于一家公司来说，当公司招聘员工的时候，公司就需要给员工签订正规的劳务合同，同时也需要主动缴纳社保公积金。劳务合同和社保属于法律上的强制部分，这意味着每一家公司都需要给每一个员工签订劳务合同，同时也需要缴纳社保。除此之外，公积金的部分属于可选项，公司可以根据自己的实际情况选择是否给员工缴纳公积金。

员工有权直接起诉相关公司。

正是因为签订劳务合同和购买社保是员工的基本权益，所以员工完全可以拿到有效证据起诉生产公司。对于员工来说，员工不仅需要关注自己本身的工作待遇问题，更需要关注自己的工作合法性问题。当遇到以上情况的时候，员工至少可以获得相关公司的三个月以上的工资赔偿。

员工可以选择优先申请劳动仲裁。

因为起诉本身有着一定的法律流程，员工本身也没有相应的起诉经验，所以多数员工来说，我个人建议员工优先选择申请劳动仲裁。在员工对自己的工作情况存在疑惑的时候，员工可以选择到当地的劳动局申请劳动仲裁，相关部门的工作人员会指导员工进行所有操作。

Answer 2

私人企业不买保险可以起诉。根据劳动合同法规定，企业需要给员工购买社保。

Answer 3

不可以起诉，但是自己可以选择辞职，因为这样的私人企业可能规模比较小，刚起步，所以，各项规章制度不是特别完善

Answer 4

可以，公司不签订劳动合同,不缴纳社保属于违法的行为,关于不缴纳社保,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保险的,未签合同,超过一个月的,可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资。