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劳动合同只写了最低工资合法吗
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推荐答案 2022-09-21
劳动合同只写了最低工资合法。
1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;
2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。
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中劳动报酬
只写最低工资
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答:
劳动合同中劳动报酬只写最低工资是合法的
。因为是基本的工资,还有就是最低的工资标准,我国法律当中是有明确规定的,如果低于当地的最低工资标准的话是属于非法的行为,有一些单位可能会约定一个基本的最低工资,但是还有一些浮动性的工资。 一、劳动合同中劳动报酬只写最低工资是否合法?合法。1、基本...
劳动合同只
签
基本工资违法吗
?
答:
劳动合同只签基本工资也是不违法的,只要所写的基本工资不得低于当地公布的最低工资那么就是合法的
。如果对劳动合同的报酬或者是条件约定不明的,引发任何争议的,那么是可以重新协商签订。 一、劳动合同只签基本工资违法吗?不违法。《劳动法》规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条...
劳动合同只写了基本工资
答:
劳动合同上只写了基本工资,
合法性分析:1. 不违法
。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同中规定的劳动者工资不得低于当地公布的最低工资标准。只要基本工资高于当地最低工资标准,该劳动合同就合法。2. 《劳动法》不强制规定企业内部考核奖金、岗位工资等具体内容。这些可以在劳动合同中另外约定。3. ...
劳动合同只写了最低工资合法吗
答:
法律分析:劳动合同只写了最低工资合法
。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《最低工资规定》第五条...
劳动合同只写最低工资合法吗
法律上应该如何规定
答:
劳动合同只写最低工资
也是属于
合法
的。1、
基本工资
和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动合同
上
只写了基本工资合法吗
答:
最低工资
标准是指在法定工作时间或
劳动合同
约定的工作时间内提供正常劳动的劳动者,用人单位应支付的最低劳动报酬。
基本工资
是劳动者工资的主要组成部分。如果用人单位存在以下违反劳动合同的行为,则被视为
违法
:- 未按合同提供劳动保护或条件;- 未及时足额支付劳动报酬;- 未依法为劳动者缴纳社会保险费;...
劳动合同
上
只写了基本工资合法吗
答:
劳动合同
上
只写了基本工资违法
不违法要根据实际情况判断:1、如果基本工资低于当地公布的最低工资,那么就是违法的;2、如果条款规定的工资高于当地最低工资,就不违法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。最低工资标准:最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同...
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