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劳动合同不写明工资多少合法吗
劳动合同没有写工资多少合法吗
答:
法律分析:劳动合同上没有写工资数额不合理
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
劳动合同不写
具体
工资合法吗
答:
法律分析:劳动合同没有写工资是不合法的
,工资属于劳动合同的必备条款,劳动者可以要求用人单位补正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(...
劳动合同
上
不写工资合法吗
答:
劳动合同上没有写工资不合法
,具体的原因如下:因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资,薪酬工资是劳动合同的必备条款:1、如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商,协商不成;2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执...
劳动合同没写
具体
薪资
答:
劳动合同没写具体薪资属于违反劳动合同法的行为
,可以和用人单位协商,重新订立劳动合同。工资作为劳动报酬是劳动合同中的必备条款。劳动合同没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,如果再有劳动纠纷,是难以...
劳动合同
可以
不写
具体
薪资吗
答:
劳动合同不写工资不合法
。劳动合同必须写工资,工资是劳动合同的必备条款,用人单位提供的劳动合同没有写明劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期改正。一、劳动合同的内容 1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定...
劳动合同没写工资
有效吗
答:
劳动合同不写
薪资不合法
,劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。在签订劳动合同时,一定要注意劳动合同的内容是否有进行填写,必须要明确劳动者工作的相关内容,比如说工作的时间,岗位的职责以及薪资报酬等等。只有劳动合同合规,经确认签字以后,才具有法律的效力。
劳动合同没有写明
工作内容、...
劳动合同没
有具体
写明工资
金额
合法吗
答:
劳动合同
中未明确
写明工资
金额是
不合法
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动报酬是劳动合同的必备条款之一,必须由双方当事人明确约定。如果劳动合同中缺少这一条款,那么该合同是不符合法律要求的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,并在...
劳动合同
未
写明薪水合法
嘛?
答:
劳动合同
上
没有写明薪水
不
合法
,具体的原因如下:1、因为按照规定劳动合同必须明确
薪酬工资
,薪酬工资是劳动合同的必备条款:(1)如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商,协商不成;(2)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同...
劳动合同没有写明薪资
可以仲裁吗
答:
法律主观:
劳动合同没有写明工资
是不
合法
的。用人单位与劳动者签订的劳动合同应当载明劳动合同期限和劳动报酬等相关信息。劳动者可以与用人单位进行协商,协商不成的,实行同工同酬。法律客观:《 劳动争议调解仲裁法 》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一...
劳动合同没
有具体
写明工资
金额
合法吗
答:
法律主观:
劳动合同没
有具体
写明工资
金额,是不
合法
的。劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假、以及社会保险等条款是劳动合同的必备条款,双方当事人必须约定明确。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者...
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