不是说女性没有价值，但在职场中对40岁以上女性的需求相对减少，需求的减少导致职场中40岁以上女性越来越少。这是根本原因。
同工同酬的劳动市场下，企业更青睐男性，因为作为40岁的女性要兼顾家庭，企业方会认为男性的经济价值比女性更高。还有很大一部分的决定因素可能是工作的性质不太适合女性。
女性40岁以后，升职加薪的希望渺茫，工作能力到了平台期，在年龄增大、工作压力逐渐加大的情况下，许多女性为了逃离工作压力带来的巨大心理压力而选择离职。
市场对于40岁以上女性的就业也是有一定歧视的。很多招聘广告上都要35岁以下，所以，对于40+的女性来说，职场求职也是一个很大的壁垒。通常公司用年轻的新手，减少人力成本，而且，在裁员当中，也会优先裁掉40+的员工。
大部分职场女性都避不开一个话题，那就是生育。从怀孕，到生孩儿，再到把孩子养得断奶，这期间，几乎所用的精力都集中在家庭中了。
工作上的时间与经历明显会大不如从前。有老人照顾孩子的还好一点，但是再过几年自己同样要照顾老人。没有老人自己就要全心全意照顾孩子——工作已经力不从心！用人单位处于这些考虑，很少会再次招聘40岁以上女性。
条件相同情况下，用人单位更青睐男性，即使有时候男性的条件要更差一点企业不不在乎。对于中高层职位，在用人单位心中，
男性的价值要高于女性。至于低层岗位，用人单位更青睐于年轻者——成本低，精力旺盛，可以折腾！其实职场大龄女性经营自己的事业是最好的，无论是路边摊，还是早点摊，又或者是自由职业者都是非常好的选择。未来职位会越来越少，智能时代肯定会到来，越来越多的岗位会被机器人所替代，越早谋划越有优势。
在我们周围也是，你可以看看，超过40岁的女性，除非是公司的骨干，也就是我们说的女强人，其他的一般都最终选择了家庭。两个人权衡，另外一个人搭不上手儿，那么孩子又不能只生不养，所以只能被迫回归家庭。