在职场上，我们很少能够看到40岁左右的女性，原因是什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

女性竞争力弱

与男生相比，女性的逻辑思维差距较大，在领导岗位上需要一定的逻辑思维能力，这使得领导中的中年男性更多；并不是很多公司刻意歧视女性，而是工作的需要，恰恰可以说明女性地位的提高；中年女性，即使升职，也要见家人。很多分心之后，他们的工作肯定会受到影响，这也是很多单位喜欢提拔男性的原因；因为职场女生无法全身心投入工作，自然竞争力会被削弱；在如今的竞争压力下，女性肯定会更弱；所以职场女性会因为竞争力而变少。

有些企业重男轻女。

虽然国家一直强调男女平等，但大部分私企都很重视利益；雇主不愿意雇佣女性，因为女性将来生孩子的义务不仅会减少工作时间，公司也会承担更多的义务，这让很多老板觉得雇佣女性是亏本买卖；就算女性专业技能好，用人单位也会考虑里面的成本；尤其是在员工离职率巨大的今天，很多女性进公司就怀孕，休完产假马上离职，上一天班也不需要拿一年的工资。这就是很多公司刻意回避女性的原因；虽然很多女性接受工作调动，但是为了省事和麻烦，职场女性会少一些。

职场女性无法发挥好领导作用。

中年女性不仅在职场上毫无竞争力，还被视为知心姐姐。随着年龄的增长，我们在公司一次叫一个姐姐。对同事不谦虚，就说不出来。同样基层的女人，年纪最大的肯定没面子；大龄女性在公司确实能起到润滑剂的作用，但公司领导看重的是业绩。如果女性到了中年，在基层跟20多岁的年轻人鬼混，我相信她们都觉得丢人。这样一来，没有领导力的职场女性在公司就没有竞争力。

Answer 2

因为历史原因，职场上四十岁的女性她们年轻的时候义务教育没有普及，很多女性没有机会上学，所以进入社会参加工作的也没有现在的女性多。

Answer 3

这是因为在职场当中大家的生活压力比较大，尤其是因为工作的压力带来的持续性的加班，会导致身体的提前衰老。

Answer 4

回归家庭了。女人到了40岁，生活的重心就回到了家庭，家中有老人、小孩需要她照顾，所以她们就离开了职场。