现在的企业大多数都比较青睐年轻人，因为年轻人有活力有干劲，他们精力充沛，能够应付繁重的工作压力，假如一个职场人在30~40岁之间没有能够很好的提升自己，那他的职业生命就往往到了一个瓶颈期，这对一个已经在职场打滚多年的职业人，无疑是最大的心理负荷。
职场很少四十岁左右的女性不知大家有没有发现，在一些企业当中很少会见到40岁左右的女人，一般的企业往往都是以年轻人居多，或者是中年以上的管理阶层，其实不难发现的是40岁左右的女性，他们可能不再留恋职场，更多可能就是回归家庭。
首先女性的性别原因限制了职业的升迁，毕竟大多数的女性都要生儿育女，加上如今的二胎政策开放，越来越多的中年男女都希望拼第二胎，这毕竟会消耗掉一个职业女性的精力，十月怀胎，哺乳期，做月子等等都要花费不少的时间，毕竟公司要基于团队协作的基础之上获取利益指标，这样的女性往往会疲于奔命，不可能有那么多的心思放在工作上这无疑会造成一个公司内部运作的困扰。所以基于种种现实问题，这些女性大部分都闲居在家照顾家庭。
还有另外一个原因就是，这些女性往往到了40岁上下的年纪，她们无法突破自己职业的一个高度，面对来世汹涌的后起之秀，她们无法招架得住，在职场上劣势往往就显而异见，在一个公司内部必然不会得到重视，所以这些女性索性就辞职回家照顾家庭。
如今的自由职业兴起，其实很多职业都不需要在办公室朝九晚六的坐着，大部分的女性在照顾家庭之余，她们还可以抽出空余的时间去做其他的一些副业，照样收入不菲，比如这些女性大部分都从事一些微商，客服 ，网络直播或者做一些小生意等等，这样能够做到家庭，收入两不误，这也是许多从职场离职女性的一个普遍生活状态。
其实在职场当中，并不是每一个行业都是存在这种现象，在40岁上下的女性照样在各个行业当中存在话语权，她们无论是家庭事业都能两手抓，照样两不误。无论怎么样，一个女性都不能停止追求知识的步伐，要与时俱进，拓展自己的生活圈子，这才是有意义的。