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上班一周未满24小时工资
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第1个回答 2022-11-29
属于违法,无论用人单位采用的是综合工时制度还是标准工时制度,平均工作时间也不能超过国家规定的月最大工作时间。
劳动法规定,劳动者每天工作时间不能超过8小时,每周不超过44小时,经行政部门审批允许企业加班的,劳动者每天的加班时间最多部超过3小时,每周至少休息一天;计算后一个月总工时不超过286小时。
而综合工时可以采用以月、季、年等为周期计算工时,但其平均日工作时间和平均周工作日计算。
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上班一周未满24小时工资
答:
属于违法,无论用人单位采用的是综合工时制度还是标准工时制度,平均
工作
时间也不能超过国家规定的月最大工作时间。劳动法规定,劳动者每天工作时间不能超过8
小时
,每周
不
超过44小时,经行政部门审批允许企业加班的,劳动者每天的加班时间最多部超过3小时,每周至少休息一天;计算后一个月总工时不超过286小时。而...
工作未满24小时工资
怎么付
答:
小时工资
:日工资÷8
一周工作不
足
24小时
本周内就
没有
公休?
答:
1
、标准工时工作制,也就是平常所说的干五天休两天;2、不定时工作制,通俗地说就是连续干一段时间再休息一段时间,
周未工作
也不视为加班;3、综合计算工时工作制,平均日和平均
周工作
时间不超过法定标准工时工作时间,也就是自由决定何时
上班
,如推销员等。企业实行2、3工作制的,要经过劳动行政部门...
每周
工作不
超过
24小时
,但
工资
每月发,可以认定为非全日制用工吗?_百 ...
答:
这个就是非全日制用工,全日制用工就是每天都要
上班
。
单位要员工连续
24小时上班工资
应该怎么算?
答:
支付
不
低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资...
上班24
个
小时
算
不
算违法
答:
也可以
上班24小时
,必须休息48小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形...
...再干满七天才可以正常离职不然就会扣我
24小时工资
?
答:
如果公司要求你再
工作
七天才能正常离职,那么你可以先了解一下相关的法律法规和公司的规定,确定是否真的需要满足这个要求。如果是法律法规规定的,则你需要尽量满足这个要求,以免引起不必要的纠纷。如果是公司规定的,则你需要权衡是否愿意承担扣除
24小时工资
的风险。如果你
不
同意再工作七天,你可以尝试和公司...
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