如何和自己不喜欢的上司或同事相处？

Question

如题所述

Answer 1

不建议，不主动，不深交，不说坏话，喜迎合
1.不建议
对于那些讨厌的人，没有必要去给予他们建议。一方面，在他们这么多年的生活中，会有各种各样的人给予他建议，他还是这样子德性的话，你的建议对他而言也是没有任何用的。
另一方面，忠言逆耳，我们不得不承认，大部分建议总是比较刺耳的，我们没必要冒着让他讨厌我们的风险去提建议
2.不主动
在日常生活中，不要主动跟他接触。见到面打声招呼就算了。如果被迫无奈要见面，那就做个点头之交，随便寒碜几句就好。
很多人讨厌一个人会表现的很明显，总是一副债主的样子，其实这样是不对的。很多时候没有必要把关系弄得那么僵，特别是那些天天要见面的人，关系弄得太僵自己心里也会很压抑
3.不深交
如果见面，只讲大家双方共同的话题（例如舍友就讲同学间的事，同事就讲工作上的事），不主动讲自己的私人信息，不主动讲自己的私事
4.不说坏话
不在他面前说别人的坏话，也不在别人面前说他的坏话。因为你不知道这些话会不会传到第三人的耳朵中
5.喜迎合
这点跟第一点:不建议有点类似，无论他讲什么，他有什么想法，你都可以表示赞同，例如:恩恩，对的，您说的对，我很赞同您的想法
原因很简单，首先我不想跟讨厌的人讨论，浪费时间。其次他过的好不好我不在乎。最后我没必要让他讨厌我（对于很多小气的人来说，他们是很讨厌别人提反对意见的）
按着这16字真言，基本上他不会讨厌你，也不会认为你讨厌他，在没有利益关系的前提下，大家可以相安无事的相处。
但现实生活中还有一种情况是对方的行为极度的影响到你（例如舍友的生活习惯，同事的行为作风），像这些的话基本上是很难克服的。当你按照我这5个方法跟他混的比较熟悉之后，试着严肃的跟他讨论一次，将你希望他改正的缺点以及带给你的困扰一次性全部说出来。
有些人是比较有自知之明的，知道这些问题后会不好意思，会给你面子，然后适当的改正，这样就挺好的。
而有些人是完全不理会别人感受的，他们依然会独立独行，这样就没办法了。看能不能逃离他吧（例如搬宿舍，换部门），如果现实社会中无法逃离，就只能保持着这样的淡淡之交，尽量不被他影响吧
就是这样
走心
最后，祝点赞的你，永远不遇到讨厌的人

Answer 2

不是每个人都招人喜欢，遇到自己不喜欢的领导，可以这样处理：
1、心态放正：员工不能喜怒流于脸上，应该放正心态适应不喜欢的领导，学习相处之道；
2、发现优点：人都是有优点的，即使是自己讨厌不喜欢的领导，要善于发现他的优点，改变自己的看法；
3、勤于沟通：很多不满、不喜欢都是由于沟通障碍导致的，员工应该主动、积极、经常性的与领导沟通；
4、用行动说话：不管如何不喜欢领导，员工都应该对事不对人，做出工作室的业绩让领导刮目相看。

一、心态放正、学习相处之道
1、心态方正
领导的作用是带领团队攻坚克难，为公司带来效益，而不是让每个员工喜欢。
员工也需要放正自身的心态，每个人都是有缺点的，不应该抓住领导的缺点，进而放大这个缺点，否认领导的做法，这是极其不合理的。
领导也许有些做法没有得到员工的喜欢，那是领导从公司出发，从企业出发，并不是针对某个员工，员工也没有理由讨厌领导。

学习相处之道
没有哪个领导说是受到全体员工的排挤，即使有几个不喜欢领导的员工，那也是少数。
不喜欢领导的员工可以尝试学习那些与领导和睦相处的员工的相处之道。他们不仅和领导相处融洽，还经常受到表扬，这就需要我们好好学习，为什么会这样，自己哪里做的不好？
3、喜怒不要流于脸色
有那么一些“直爽”的员工，当他们反感领导的行为或者语言的时候，就会在脸上显露出来。让人老远就能看得出来。
要知道，在企业中，员工是要服从领导的工作安排。和领导对着干，又有几个能落得好下场？何必任性导致恶性循环下去？
成熟、包容才是职场生存关键。

二、发现优点，不以自我为中心
1、发现优点
人是两面性的，有缺点自然就有优点。员工不能紧盯着领导的缺点，而忽视了领导的优点。
人有个恶心，当我们不喜欢某个人的时候，我们会放大他的缺点，缩小他的优点，这其实并不是一个好现象。
员工应该善于发现领导的优点，对领导的正确做法要赞同、学习，错误的做法当然要吸取经验教训。
当你过于表现厌恶领导的时候，领导对待你的态度自然也不会好到哪去，互相交错下去，只能是双方相见两厌烦！
因此，员工应该找到领导身上值得欣赏、值得肯定的地方，去放大这个地方，不仅是工作，包括生活与其他。通过不断发现优点、放大优点、认同优点来改变自身对于领导的看法。

2、拒绝自我为中心
领导毕竟是领导，是有个人权威的存在。
很多员工经常性的以自我为中心，经常将个性、学生性带到职场中。学生时期，老师会照顾个人情绪，家庭中也不会让自己受委屈，但是在职场中，没有哪个领导会顾忌这些。
公司付出报酬，员工就要付出对应的劳动，领导也只会将员工当初公司一员看待，而不是当成宝供着，何况公司那么多人，团队那么多人，又如何能“雨露均沾”！

三、沟通方式
员工不喜欢领导，自然是领导的某些做法没有符合员工的预期，其实反过来说，也有可能是员工的预期没有很好的表述给领导知晓。
领导很多时候起到的作用是决策性的，员工的作用是提出必要性的参考。当员工的参考性没有通过准确的沟通方式进入领导脑中的时候，往往是沟通出了问题。
因此，在日常工作中，员工要善于沟通，常于沟通，将自己的意图准确的传达给领导，确保领导准确无误的理解自己的意思。
当然沟通的时候一定要深入浅出，至少要让领导听得懂，而不是说一下过于专业的话语，最后还埋怨领导为什么听不懂。

四、用行动说话
不管是自己不喜欢领导，还是领导不喜欢自己，我们最基本的做法就是做出相关的业绩，让领导刮目相看。
也许我们无法获得领导的喜欢，或者喜欢上领导，但是我们的业绩是实打实的，不管怎样员工获得业绩，也会让领导另眼相看，也许就获得领导的好感，从而员工也改变了对领导的看法。
最主要的是，我们在日常的工作中一定要在工作中对事不对人，这一点非常重要。不管领导多讨厌，自己多不喜欢，但是不能将这个情绪表现在工作中。

Answer 3

1. 摆正心态，尝试认识他的优点。人很容易一叶障目。当我们对某个人有了偏见的时候，就会否认他的一切，这是人的本能。“邻人疑斧”的故事，就说的是这个道理。所以，改变这种不好的相处模式，就要从改变自己的心态开始改变。要认识到，每个人都有缺点，所以要尝试着去接受他的缺点，并努力去发现和学习他的优点。
2. 换位思考，站在领导的角度想问题。由于所处的位置不同，所以对很多事物的看法就不同。下属讨厌领导，除了领导自身原因外，一定程度上是因为自己没有站在领导的角度看问题。有时候，在下属看来是正确的、可行的事，但是站在领导的角度、站在全局的角度来看，常常并非如此。所以，如果硬是对领导喜欢不起来，不妨换位思考，说不定，你就能理解他的“良苦用心”。
3. 转移注意力，把自己的工作做好。在职场，你的主要任务是干工作。所以，遇到不喜欢的领导也不要紧，毕竟那不是你工作的重点。“铁打的衙门流水的官”，领导复来去，工作却永存。对自己来说，踏踏实实把分内工作干好，才是王道，才是安身立命之本。因此，不管对领导有多不喜欢，也不能在言谈举止上表现出来，更不能在工作上甩脸子、撂挑子。不然，只能让自己的职场之路越走越窄。
4. 尝试多和领导沟通。人是感情的动物。多沟通、多交流，是澄清误会、化解隔阂的有效方法。平时要主动多跟领导沟通交流，聊聊自己最近在干什么工作、干的怎么样，自己生活过得怎么样、最近有什么打算等等。这个过程中，你和领导相互间的关系可能会随着彼此认识的加深而改变，或者，你会发现自己以前对领导的认识是偏颇的；或者，领导会发现以前对你的看法是不正确的。这样就能在你和领导之间求得最大公约数。
5. 另谋高就是终极大法。当然，如果你实在忍受不了自己的领导，那就可以申请转部门、转岗位、转单位。毕竟情绪对一个的影响是很大的，如果常常面对一个自己不喜欢的人，一开始可能会觉得工作压抑，但久而久之坏的情绪会蔓延会扩散，甚至会下班后带回家，进而影响到你的生活。因此，与其痛苦忍受，不如果断离开。

Answer 4

一，坦然认可，寻找原因。职场作为一群体，也是小社会，百人百性，每个人出身环境、教养、学历，经历不同，不喜欢同事和领导，常常是一个无法改变的客观存在，具体原因：1，三观不同；2，性格不同；3，教养不同，4，处事风格方式不同等。二，调整自己，和谐包容。须认清两点：一是在现实中，无论社会和职场，不喜欢领导和同事，是一种天然存在，我们必须适应，而非改变。二是，上天安排自己和不喜欢同事和领导在一起，有其道理，大家在一起是缘分，更是共同命运体，你的成功离不开你不喜欢的同事和领导，就像家庭，只讲和谐，大事明白，小糊涂，不讲对与错！改变和对与错那是领导和上级的事。所以，与异己同事要多包涵包容，努力化异为友。三，要得知道，打个颠倒，学会换位思。要辨证看问题，不喜欢同事和领导和自己，都长处和短处，存在即合理。当你评论别人是非，别人也在给画像！你看不惯别人，别人也看不惯你，你认为某人如何如何坏，但人家照样有朋友，而且，每个人最容易看到别人身上缺点，而忽视自己的问题。四，人善被人欺，马善被人骑。做人不可一味忍上，该亮剑时，必须亮剑。总之，对不喜欢的同事和领导，要敢于正视面对，勇于包容互鉴，尽力化异为友，给自己一个好心情，群体一个环境

Answer 5

1、写周期性报告
要经常习惯写周期性报告，例如每周都要写一份报告给上司，让上司知道你在做什么，他会有安全感，对你不信任是因为掌控不了你，当他知道你的工作计划，他会放心很多，很多的误解来自信息不对称，多跟上司进行沟通，表达的信息严谨准确，尽量避免出现歧义和误解。
2、不要在上司背后说坏话
遇到再不喜欢的上司也不要在他背后说坏话。正所谓：好事不出门，坏事传千里，世事没有不通风的墙，本来可能你只是调侃“领导真是奇葩”，“领导真无语”，但是你说的每句话都有可能传到领导的耳边，而且经过别人传的话，多半会曲解本来的意思，总而言之：害人之心不可有，防人之心不可无。
3、跟其他同事搞好关系
跟其他同事要搞好关系，如果你的人缘很好，就不容易被领导随意干掉。在人际交往中，自己对待别人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你要获取别人的尊重和认可，必须要首先学会尊重和认可，要做到尊重和认可，更不可在背后说同事的坏话，尽量给同事留面子，将其他同事拉到自己的阵营上。
4、对上司保持礼貌
对上司始终保持礼貌、谦虚、尊重的态度。作为下属，当见到领导的时候，应该主动向前打招呼，如果距离太远不方便打招呼，可以用眼神注视，当领导的目光和你相遇时，点头示意即可，近距离相遇上一定要用礼貌用语打招呼。在平时和领导相处时，更要时刻用礼貌用语，让领导时刻感受到你对他的尊重和仰慕，如果对领导不使用礼貌用语，则会让他觉得你缺乏修养不懂礼貌。
企业的结构组织中，有很多关系的系统，有老板、有上司、有员工，我们要适应这种架构的变化，要敞开自己的心胸，发现上司的优点，并能帮助上司将他的优点放大，然后调整自己的心态去适应环境，会当一个很好的追随者才能当一个很好的领导。假以时日，当你做领导的时候，你也希望下属继续拥护你。本回答被网友采纳