第1个回答 2021-02-27
有时候对于自己不喜欢的人，我们总是尽量避免和对方接触。但更多时候，我们不得不去面对他们，甚至还要笑脸相迎。
在这种情况下，应该如何与对方和平相处呢？
1、不要先入为主，先戴上有色眼镜去责怪对方不喜欢自己，找自己麻烦。要知道不愿意配合对方工作，给他人造成麻烦，使双方矛盾激化是非常不理智的行为。
2、慢慢调整自己的不良情绪，换个角度看待对方，试图发现对方优点，找到两人矛盾点，从而真正的使关系缓和。（把他人当成什么，他就会成为什么。）
3、不要太习惯于责备别人，要学会从自己身上找原因。（如果上司一定要你们两个捆绑合作，对方又不配合。自己完全可以退一步，并语气良好的分析出这件事给对方带来的好处。）
4、万事理智，对事不对人。积极合作，达到双赢。
如何让批评别人更加让人接受？
● 先夸奖他人做的好的地方，再提出不足之处。这样比较容易让人接受。
● 批评他人不可当众批评，夸奖他人可以当众夸奖。
● 维护好他人的自尊心，让他人感到你对他的尊重。
在这种情况下，应该如何与对方和平相处呢？
1、不要先入为主，先戴上有色眼镜去责怪对方不喜欢自己，找自己麻烦。要知道不愿意配合对方工作，给他人造成麻烦，使双方矛盾激化是非常不理智的行为。
2、慢慢调整自己的不良情绪，换个角度看待对方，试图发现对方优点，找到两人矛盾点，从而真正的使关系缓和。（把他人当成什么，他就会成为什么。）
3、不要太习惯于责备别人，要学会从自己身上找原因。（如果上司一定要你们两个捆绑合作，对方又不配合。自己完全可以退一步，并语气良好的分析出这件事给对方带来的好处。）
4、万事理智，对事不对人。积极合作，达到双赢。
如何让批评别人更加让人接受？
● 先夸奖他人做的好的地方，再提出不足之处。这样比较容易让人接受。
● 批评他人不可当众批评，夸奖他人可以当众夸奖。
● 维护好他人的自尊心，让他人感到你对他的尊重。
第2个回答 2021-02-27
自己不喜欢的上司，或者同事相处时可以有工作的事情，可以关注下，交流一下，如果没有工作上的事，事情是叫见个面，打个招呼就可以了，不用深交，这样记不得罪他，也不接近他，做到工作关系就可以了
第3个回答 2021-02-27
一直相信，人的感觉都是相互的。你讨厌某个人，相信她和你也是一样的感觉，所以，如果能笑脸相迎打招呼，就不要冷脸相对装作没看见。
尤其和同事相处，大家低头不见抬头见，更不要把关系闹僵，和平共处是最好的氛围 。如果确实某个同事的性格和你不合，或者说有很多你看不惯的行为，那么也要控制住自己，要在愤怒之余分清是公事还是私事。如果是公事，那么意见不同是很平常的事情，每个人的看法观点不同，讨论的激烈一些也无可厚非，都是可以被理解的，千万不要因为私事，而把私人感情带到公事中去；如果是私事，仅仅是因为自己不喜欢这个人，或者是某个同事有很多你看不惯的行为，或者是说话的态度方式等，那么更不必为了这些而且生气烦恼，或者说与同事吵架，这是不明智的也是不理智的，每个人都不同，都存在性格差异，要相互理解与包容，同事之间是平等的，和平共处才是真理。
如果确实是接受不了，可以不与过多的接触，工作上平淡相处，但是得尊重别人，可以忽视某个人或者某些人，但是别人和你说话一定要回答，这是礼貌也是尊重，我最想说的是，和同事尽量友好相处，那样我们工作起来也会顺心很多，每天都是晴天。
第4个回答 2021-02-27
工作就是工作，虽然自己不喜欢，但是还要忍耐着，尽量做的低调一点。
第5个回答 2021-02-27
要和自己不喜欢的领导打好交道，那么在平常工作的时候，如果出现了不同的意见，这种情况下，千万不要和领导进行争论，俗话说祸从口出，如果和自己不喜欢的领导争论的话，显然对于自己的工作是非常不利的，可能还会让领导也不喜欢你。对于自己不喜欢的领导，如果想要打好交道，在平常工作或者交往的过程中，一定要把领导放在眼里要和自己不喜欢的领导打好交道，那么在平常工作的时候，如果出现了不同的意见，这种情况下，千万不要和领导进行争论，俗话说祸从口出，如果和自己不喜欢的领导争论的话，显然对于自己的工作是非常不利的，可能还会让领导也不喜欢你。对于自己不喜欢的领导，如果想要打好交道，在平常工作或者交往的过程中，一定要把领导放在眼里
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