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正常来上班但没活干,单位应当发工资吗
如题所述
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推荐答案 2019-07-08
必须的,单位没活干可以等
一些公司是经常没活干的,比如游戏公司,你作为编程,会经常忙到半夜,而一旦测试通过,也就是公测的时候,作为前台开发的编程,你就会没活可干,像bug以及更新,都是后台编程,最忙的也就一周有两三天有活干。一直持续到下款游戏立项,又到了你忙的时候。
一些公司本来就没活干,靠的是你自己给自己安排
孵化基地,你是被孵化的对象,前期你就得给自己找活干,然后通过创业导师的观察,再让你找到适合你的团队。
情感调解师,我不信天天有人吵架必须调解的。
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其他回答
第1个回答 2019-02-25
来上班了肯定要发工资,
不能低于最低工资标准。
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第2个回答 2019-02-25
必须按照劳动合同约定的工资且不能低于当地劳动部门颁布的最低工资如时发放,单身无任何理由拖欠或拒绝支付,否则将以劳动法的相关规定处罚。
第3个回答 2019-02-25
当然要发放工资了
相似回答
工人天天
来上班,
来了又
没活干,
请问厂部该发多少
工资
?
答:
正常
给你
发工资,
这个没什么问题
现在厂里没有班上,员工耍了一个月,问厂里
应该发
基本
工资吗
?
答:
如果在岗,是公司停工,基本工资还是要发的
,就是没绩效和加班工资
员工
上班不
干活,按劳动法如何处置。
答:
(一)《劳动合同法》第40条第1款规定,劳动者
不
能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同。使用这一条款解除
,单位
首先要有明确的证据证明劳动者不胜任工作。比如公司交付的某个项目,因为员...
临时工的
工资
怎么算,有劳动法吗
视频时间 00:59
旷工三天自动离职
不发工资
合法吗?
答:
不合法,旷工三天自动离职也是有工资的;但在
发放工资
时会把旷工的天数扣除并按实际的天数来进行发放,用人
单位不
得随意扣减,如果用人单位以旷工为理由而拒绝支付这笔工资的话,那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。法律分析旷工和自动离职不影响要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿...
提出离职申请之后
上班不
干活有
工资吗
?
答:
提出离职申请之后
上班不
干活是没有
工资
的,劳动者辞职以后
,应当
按时
上班,上班
期间不能缺勤迟到,否则用人
单位
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答:
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得低于本市最低工资标准。上述期间,用人单位安排上述人员灵活办公的,按照劳动者正常出勤支付劳动报酬。第二,居家办公的,无论是以怎样的形式被隔离,那么在效果上是视同正常出勤的,因此
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首先可以统筹安排年休假,...
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水土保持监测工作的单位应当定期向
用工单位和用人单位的区别
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