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常见的违反劳动合同法的行为
山西省
劳动合同
条例第六章
法律
责任中,哪些
行为
会受到处罚?
答:
未依法签订书面劳动合同;
三、试用期设置违反劳动合同法规定;四、扣押劳动者身份证件;五、以担保或押金等形式非法向劳动者收费
;六、未按约定或规定支付工资;七、低于当地最低工资标准发薪;八、安排加班未支付相应报酬;
用人单位在招工用工过程中存在
的违反劳动法
规定
的行为
有哪些_百度知 ...
答:
用人单位在招工用工时不得扣押劳动者的证件或者收取押金、还必须与劳动者按时签订劳动合同以及缴纳社保等多种行为都是违反劳动法的规定
。法律分析本法对用人单位招用劳动者时收取财务或扣押证件等行为作了禁止性规定。建议这种规定对于一些容易给用人单位造成损失和风险的岗位,用人单位可以向劳动者收取部分担保...
用人单位
违法行为
有哪些
答:
(一)用人单位常见的违法行为有
1、不与劳动者签订劳动合同:用人单位应在劳动关系建立的一个月之内与劳动者签订劳动合同
; 2、
克扣、拖欠劳动者工资
:不得以“未完成工作指标”之类的原因克扣或者无故拖欠劳动者的工资; 3、不为劳动者缴纳社保:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,按时足额缴纳...
公司哪些
行为
是
违反劳动法的
答:
同时,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,
公司不得克扣或者 拖欠劳动者工资 ,公司以分公司亏损为理由停发工资违反了法律规定
,属于违法行为。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定,公司应该按照劳动合同约定和国家规定按时足额支付工资。现在是2017年4月,公司至今仍未发放2017年...
劳务
合同常见的违法行为
有哪些
答:
劳动者违反劳动合同的情形有:严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等
。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护
或者劳动条件的; (二)未及时足额支付...
劳动合同
签订过程和内容有哪些
违反
了劳动法
答:
1、内容
违反法律
、行政法规的
劳动合同
。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。 2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。 3、采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在
违背
真实意思的情况下订立的合同。如虚假...
用人单位
常见的违反劳动法行为
答:
二、 不同意员工离职 很多企业为限制员工跳槽,会在劳动合同里约定劳动期限,在服务期满之前不准员工离职,甚至约定员工离职需要支付违约金。 这些其实都是
违反劳动法的
,根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
劳动合同
中
常见
5大霸王条款
答:
劳动合同中常见5大霸王条款2 劳动合同中
常见的
霸王条款 霸王条款一:企业可根据实际需要,无条件调整员工的工作地点/工作岗位/劳动报酬,员工不得拒绝
违法
理由:按照《
劳动合同法
》第三十五条、第四十条的规定,企业给员工调整岗位是需要满足以下任一前提条件的:1、双方合意;2、员工不胜任工作;3、...
劳动合同
中有哪些
常见的
侵权
行为
答:
用人单位
违反劳动
法律、法规和
劳动合同
、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。第七十九条任何组织或者个人对违反本
法的行为
都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。第八十五条用人单位有下列情形之一...
几种
违反劳动法的行为
,你知道吗
答:
(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。9、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者损害的,应当承担赔偿责任。10、用人单位
违反劳动
法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立
劳动合同的
,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,...
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