公司制度让人受不了，就拿买社保来说，七月份才开始帮买社保就已经开始扣5月份的工作。发放工资推迟，因为我是在公司做业务跟单的，说货款没收回来就不能准时发工资，但是都是做月结的公司别人要拖我有什么办法。还要每天24小时待命，为客户服务，这样就完全没自己的下班时间……
辞职压根儿不需要说明理由，你以为你实话实说老板就听你的，就改了？那你怎么不是老板？
辞职更不需要老板批准，劳动法规定，通知到，一个月就可以走人，不违反任何条例制度。到哪儿说话都有理。
要知道，你如果已经说了要走了，唯一剩下的就是大家和和气气过完一个月，方便以后见面。别纠结着这个公司的这不行那不行了，过一个月就跟你完全无瓜葛。
关键是给了辞职信就就撕掉了……
追答感觉你其实非常纠结这个公司，制度，人。。。
其实你离职的时候是在想过去呢还是将来呢？是在想别人呢，还是想自己呢？
想着这个公司呢，你只能在这个公司的范围里打转，什么老板态度差啦，人事不帮忙啦。请你清晰的看清楚一点：你以为不正常、不合规的，对老板来说并非如此。因为你换个角度看，就明白，这些是在帮老板最大程度的得到他要的利益，或者说，眼前利益。所以我一开始就说了，你想改变公司？除非你是老板；要么你是马丁路德金；等你有这2个角色的素质了，你再来谈不迟。
你如果想的是自己，是前途，那么你的事其实简单：就是你要走，要正常和气的走，要去更适合你发展的地方。下一步才是关键。
上策其实是楼上说的，缠着他，说到他明白：你是一定要走的。把手续办了吧。时间好商量。
下策：他实在不搭理你的要求，那过阵子说一声就走人吧（如果你早就跟新单位有约定的话）。反正老板也没捆着你，过阵子他气消了也只能办手续，无非他耍赖办你个自动离职。经济上没太多损失就行了，既然不开心了，总要有人吃点小亏吧。着眼将来，才有前途。
那不让走啊！
追答隔三差五去找他，烦得他不行了就让走了