在工作中，有不满是一件非常正常的事。因为不可能所有的工作和同事都是合自己心意的，而且不管在哪里都会有不好的人和不好的事。这些都是在工作当中必须经历的事。离职前要不要把自己所有的不满告诉领导，我的答案是，当然不要。在我看来这是一件没有必要的事。
如果在离职前把自己所有的不满告诉领导，在领导眼中这可不是你受委屈了，而是会觉得你在向他抱怨，认为你是觉得整个公司都对不起你。没有必要在要离开了还要把自己在领导心里的印象破坏。而且，如果惹怒了领导可能要承担的后果是很大的。因为在一个城市的行业里大家都是认识的，如果这个公司的领导添油加醋地把这件事说出去那对你以后再进公司会有影响。其他公司的领导会觉得一个在工作中有这么多抱怨的员工是不值得他们录用的。
还有就是，把自己的不满告诉领导有什么用。他们会重视这件事吗，不会。就算他们不生气，可能也会觉得这个行为很幼稚很好笑。这很有可能会让你在原来公司成为一个流传的笑柄。
离职的话那就干脆利落得离开，不管有再多的意难平在离开那个带给自己不快的公司后就把它们抛下，去开始自己的新生活。去找领导说出所有不满这个行为一点也不酷，过后你自己都会发现并不解气。所以没有必要去做这样一件多余又可能给自己带来麻烦的事。
在一家企业做久了，每个人都会有各种各样的抱怨。有些是对公司的，有些是对个人的，比如工资低、工作强度高、工作环境差及不公平，等等。
当我们准备离职的时候，领导往往会找你好好谈一次话，看是否有挽回的余地或者看你对公司有什么意见和建议。这时候，很多人都会在考虑是否把所有的抱怨全部倾泻出来，来发泄自己的不满情绪。而有些人则会抱着“反正我都离职了，管你公司死活”。
对于这种情况，个人觉得可以适当的提一些你的看法。正所谓“对事不对人”，反正都打算离职了，就把自己看到的任何不合理地方全部告诉领导，同时也可以发泄自己几年来累积的不满。在我曾经上班的企业，离职的时候部门经理谈话，我就把直接领导的所有不公平待遇全部说出来，并且也谈了一些公司规章制度中不合理的地方。
对于企业来说，每一位员工离职的抱怨正是需要改进的地方。所以，必须珍惜员工的各种意见和建议，这些都是作为领导所看不到的盲区。
作为我个人来说，我是觉得不需要在离职之前把自己所有的不满告诉领导，因为毕竟你自己都已经要离职了再说这些也没有什么意义了，你看这家公司就果断的离开，不要再有任何纠缠，如果有纠缠的话对自己也不好。
当然你非要说的话，那也无可厚非，但是需要看一些情况，比如说你是否需要以后还在这个行业发展，如果你真的还要在这个行业发展，那你的领导始终是比你高一级，他在这个行业的人脉肯定也比你多，如果你在离职之前把所有的不满告诉他，他就会对你心有怀恨，那么可能就会在你在这个行业发展的时候给你使绊子，对自己的发展来说是非常不好的，所以说如果你还想在这个行业继续留下来的话就不要给自己白白的增添挡路石。还有就是，如果你不在这个行业发展，以后也不会有任何联系，你觉得之前受的委屈特别多，需要发泄一下，那你就可以把自己的不满都告诉老板。
还要看你的不满到底是关于哪一个方面的，如果是关于领导本人一些确实存在的原则性问题，我觉得你是可以全部告诉老板，因为你告诉他之后他也能反省一下自己，这对他自己的发展也是有好处，如果只是对于公司或者同事之间相处不好的问题选择离职，我觉得这些问题就没有必要跟领导再说了，因为你已经确定离职了，就算告诉他，他也不能帮你处理没什么意义。
这个事情我经历过，但是你在离职前要考虑一个问题，就是剩下一个月的工资，或者是报销费用能否正常的给，如果是裁员的话，补偿能否正常发放，最最关键的一个就是，你对领导是一个什么样的心态，还有就是说这些话你的目的是什么，如果没有什么事情，我建议你不要说比较好，比较人家还有你没有的底牌。
在上家公司离职的时候，我就和领导谈话了有快一个小时，其他同事离职之前都会对领导进行抱怨，或者是说领导很多事情不应该做，或者是提一些其他的建议，所以领导在我离职的时候问我，你有什么想法和建议要和我说吗？我当时是这样回答的，“其实有什么事情您自己比我还要清楚，但是我已经知道您尽力了。希望以后公司在您的带领下，再创辉煌。”后来我才从人事的口中得知，领导对我的评价很高，最后发工资的时候都是足额的。
既然都不在一起工作了，大家好聚好散，或许是最好的结果。
我觉得不应该将不满告诉领导，即使他做得有多差，管理制度多不完善，你就算不离职都不应该去管，离职之后就更加没资格管了。接下来说说为什么不要管的理由，看过之后就懂了。
第一，不是每个人都喜欢听。毕竟，没有多少人的性格真的很大度，有人说他们不好，很少有人能坦率地接受。也许，两个人在言语上有了一点摩擦，很容易当场争吵。如果你真的决定离开了，这根本不关你的事情，你何必多此一举呢？到时候面上不好过，别人还以为你是被开了不顺心才和领导吵架。
第二，与自己无关。离职之后，如果我们有交情就能保持友谊，但如果没有，我们就再也见不到对方了。谁知道将来会怎么样，在人群中遇到也不见得还认得出来！就算领导做得怎么样，那是他自己的事，也与我无关，管他做什么，就让他自生自灭吧！
第三，给自己留一条退路。既然都想离开，窗纸最好是保持原状，没有必要戳破。俗话说，多一个朋友，多一条路，多一个敌人，多一堵墙。在这一点上，没有必要冒犯。如果你去了一家新公司并且有背景调查。如果你得罪了以前的领导，难保他不会在新的领导面前说你坏话，到时候岂不是不讨好？所以还是不要说了。
看过这些原因就应该清楚，无论领导是一个怎么样的人，他的脾气好不好，都不应该说一些有的没的，也不要去得罪他，免得没退路。