对于这个问题的话，我觉得你自己要想开点儿，毕竟是你向公司提出的辞职，真的没那么夸张，不过是离职而已。再说了，你想辞职是你考虑好的，所以不用有歉疚心理。
1.提前和领导说你辞职的意愿
作为职场新人的话，要是你决定要辞职了，就不要有对不起公司的心理。如果实在觉得你突然辞职会有点不妥的话，可以提前和公司的领导聊聊，详细说一下你的情况。比方说：你觉得公司氛围蛮好的，可能于你而言，有些不太适合。这样让公司的人知道你之所以要离职，是因为你对工作有另一方面的想法，离职也是因为你的工作意愿发生了变化。当你与领导沟通过后，领导会了解到你的真实想法，也会尊重你的选择的。
2.既然要辞职了，就不要有这种愧疚的心理
当你想好了要辞职，说明在这个公司，你觉得你目前所做的工作限制了你的发展，或是说你想换工作领域，所以才会有想辞职的想法。不管是什么原因，促使你产生了辞职的想法，都足以说明你想另谋高就了。那么从你个人职业发展考虑的话，我觉得你不要有任何愧疚的心理。毕竟选择工作也要与自身意愿相匹配，既然决定好要离开了，可能这工作不适合你，所以才要走，真的没什么。
3.只要自己决定了要离职，就不要想太多
你可以这样想：其实辞职于你来说，不过是换了个工作环境。而公司那边，也不会因为你的离职，有太大的损失，所以就不要觉得会对不起公司了，你也不要有任何心理上的负担。既然你想好了要向公司提辞职，那就不要给自己太大的心理压力，就走正常的辞职流程就好。而公司呢，对于你的离职，也不会有什么太大的不舍，这个职位，你不做，他们再招新的人来做也可以，公司还是会像往常那样运转，坦然看待这件事就好。
简单来说，既然想好了要辞职，就不要有任何对不起公司的心理，毕竟作为职场新人，也要考虑自己的职业发展路径。如果觉得会对不起公司，也大可不必，考虑自身就好。要是真的觉得你辞职会对公司有所亏欠，那在离职前，就好好跟领导说，体面点离开，这样于你或是于公司而言，都是极好的。
社会活动中，你们属于雇佣与被雇佣关系，本质就是互相利用。
好像有点不好听，但是确实真实的本质，都是为了钱而发生的关系，无所谓谁对不起谁，努力工作，如果工作不顺手且无法改变，想辞职就辞呗。
工作尽量少掺杂私人感情，于工作事业都不是一件好事。
劳动者辞职时会讲感情，但辞职前就开始培养接班人，做好交接工作，把自己的经验知识显性化，列出工作交接清单，让自己辞职影响降低到最低，就可以和老板提辞职要求。
劳动者需提前30天书面通知单位，试用期的提前3天书面通知单位，做好交接工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
其实，企业需要的是真实的离职原因，把离职工作交接好，离职影响降到最低，对企业来说是真正的帮助。员工确实有更好的发展，只要不违反禁业协议，老板应该不会反对劳动者辞职：
1. 如果当事人是中高层管理者，那么为企业建立一个管理体系，各部门有条不紊的运作，将非常重要，企业将不依赖任何人；
2. 为自己升迁（或辞职）培养好接班人，接班人的胜任力达到岗位要求，经受住实践的检验；
3. 注重知识管理，隐性知识显性化，把经验知识全部显性化的存储在公司共享区域上，其他人可以很容易查找当事人之前的工作计划、工作总结、客户拜访纪要及工作思路等；
4. 平时上班有顶岗人，并有意识的培养顶岗人；
5. 工作交接清单，让继任者很快上手。
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