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劳动法的几个阶段
劳动法
产生的原因
答:
劳动法的发展阶段,
总有三个阶段:19世纪初到19世纪后期
,出现,初步发展;19世纪后期到1980年代,大发展、体系化;1980年代至今经济全球化,新发展、大调整。法律方法:共性的方法,主体;权利能力和权利类型;义务能力;权利救济体系;法律责任的实现等。特殊方法:劳动基准;集体合同;个别合同。劳动基准...
建国后我国
劳动法
经历了哪些发展阶段?各个
阶段劳动
立法的主要特点是什...
答:
4. 在全面进行社会主义建设阶段
,中国的劳动立法有了新的进展。1958年,国务院公布了多项重要劳动规定。1978年至1988年,全国人民代表大会常务委员会和国务院发布了一系列劳动法规,如《关于实行奖励和计件工资制度的通知》、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等。5. 1990年代,中国的劳动立法取得了重要成...
建国后我国
劳动法
经历了哪些发展阶段?各个
阶段劳动
立法的主要特点是什...
答:
90年代初期第
三
次起草《
劳动法
》,1994年7月5日经人大常委会审议通过。《中华人民共和国劳动法》的颁布标志中国劳动法制进入一个新的历史
阶段
。《劳动法》共13章107条,包括总则;就业促进;劳动合同和集体合同;工作时间和休息时间;工资;劳动安全卫生;女职工和未成年工特殊保护;职业培训;社会保险和福...
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劳动法
小论文,要求字数2000字以上
答:
下面我从几个方面对劳动法进行相关的论述. 一,劳动法的历史
第一阶段,从1949年到1956年,是我国劳动法的建立和形成时期
。这一阶段的特点是,劳动立法正值我国实现从新民主主义向社会主义转变的时期。 第二阶段,从1957年到1976年,是我国劳动立法复苏到低谷的时期。这一阶段的特点是,我国基本上完成了...
简述
劳动
关系系统运行
的三个阶段
答:
劳动关系系统运行的过程主要包含三个阶段:第一阶段
,劳动关系的构成;第二阶段,劳动标准的确定和实施;第三阶段,劳动争议的处理和解决。扩展知识:劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的...
劳动
争议处理的程序
答:
仲裁一般要经历这样
几个阶段
: (1)案件受理阶段。这一阶段包括两项工作:一是当事人在规定的时效内向
劳动
争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。 (2)调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料,查明争议实施,为...
劳动
争议的处理程序是哪
几个
步骤
答:
仲裁一般要经历案件受理阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、调解或裁决的执行阶段这五
个阶段
。3、诉讼。
劳动
争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序,以劳动法规为依据,按照劳动争议案件进行审理的活动。劳动纠纷要及时、正确地加以解决。
劳动法
适用期
规定
答:
劳动法的
适用期规定是指在劳动合同生效后,劳动者与用人单位之间劳动关系确立的初期
阶段
,双方对劳动合同内容的实际履行和适应的过程。在劳动法的适用期规定中,通常包含了对试用期的规定。试用期是劳动者与用人单位相互了解、适应的期间,也是用人单位对劳动者能力、表现进行评估的阶段。试用期的长短根据劳动...
劳动
仲裁中的那些坑你知道吗?纯干货避坑指南,还不赶紧上车!
答:
便于理解,笔者把整个
劳动
仲裁的过程分为了四
个阶段
: 01、了解案件阶段: 从大局角度(上帝视角)了解事件,迅速找到法律依据,梳理仲裁请求事项。 这段时间是劳动者最迷茫的阶段,一方面是对自己的情况没有完全了解,另一方面是不知道自己劳动仲裁会有
多少
胜算。下面详细拆分一下: (1)尽快完整地了解事实真相 如果你刚被用...
劳动法的
发展历史
答:
资产阶级政府迫于上述情况,制定了限制工作时间的法规,从而促使了
劳动法的
产生。英国在1802年通过《学徒健康和道德法》,这就是现代劳动立法的开端。到1864年,英国颁布了适用于一切大工业的工厂法。1901年英国制定的《工厂和作坊法》,对劳动时间、工资给付日期、地点以及建立以生产额
多少
为比例的工资制等,都做了详细...
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