辞职以后单位扣出上一年的年终奘怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

那要看你们单位的年终奖是如何发放的了。有的公司为了防止人才流失，会规定年终奖会在第二年的年初发放。也就是说，每年你得到的年终奖是上一年的，想得到当年的年终奖，你只能坚持干完一年才可以。有的公司则比较大度，在年中的时候就发放年终奖，这种公司比较大气，也比较凝聚人心，但说句真心话，这样的公司确实不服吗。你已经拿到了年终奖，你要确认一下你的年终奖到底是上一年的还是本年度的。有的公司对于年终奖发放是有规定的，假如员工离职，已经领取年终奖但却没有工作满年限的，需要退还。假如公司没有这方面的规定，那么这就单纯是福利，不可以收回的。假如你是第一种，建议你核实劳动合同以及员工手册上的相关规定。假如你领取的是你应该得到的年终奖，那么公司没有理由要回，你可以不予理会，或者找劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

Answer 2

辞职以后单位扣除上一年的年终奖，这种做法是错误的。因为你上一年是工作的，这个年终奖又是上一年的，应该是属于你的。如果单位坚决要扣除，你可以与单位协商解决，如果单位坚持不给，你可以向劳动仲裁部门提起申诉，寻求劳动仲裁部门帮助解决。

Answer 3

辞职后单位扣了你一年的年终奖，这种情况看单位有没有违反劳动合同，如果违反的话，你可以直接去当地的劳动局的仲裁，可投诉你们单位！我国现行的劳动法，对劳动者保护是十分有利的，只要单位违反了合同的话，劳动局会帮你讨回你的年终奖的。

Answer 4

辞职以后单位扣除下一年的年终奖。年终奖是对上一年度的工作表现以及业绩等的综合评价，另外还需要确定，然后从合同中对于年终奖的定义是什么？是否属于你工作报酬的一部分，例如像业务部门的年终奖，应该还包括了部分的绩效奖金。如果像是其他的部门的年终奖，估计也就是一种额外的奖金。劳动法有规定，企业对于年终奖有自主权，也就是企业，可以根据自身的经营利润情况来决定是否要发放。
所以年终奖是否要发放？还是要根据你在劳动合同中对年终奖的定是什么。如果是属于劳动报酬的一部分的，那么就可以要求企业补发上一年度的年终奖。

Answer 5

可以找公司人事协调沟通，沟通没有结果的话，可以去劳动仲裁部门进行申请协调。好多公司年后发年终奖就是为了不让人员流失，其实扣上一年的年终奖是不符合劳动法规定的，也可以走法律程序