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工作满一年辞职还有年终奖吗
辞职还有年终奖吗
答:
法律分析:1. 如果员工符合领取年终奖的法定条件,他们有权获得年终奖
。2. 年终奖争议通常出现在离职员工与前雇主之间。对于那些没有制定相关规章的企业来说,在劳动仲裁时可能面临更高年终奖支付风险。3. 对于已经明确规定年终奖在离职后不发放的企业,情况分为两种:一是员工在满一年后离开公司,此时年...
做
满一年
后提
辞职还有年终奖吗
答:
法律主观:有的
,能得到法律保护,公司规章制度及与个人所签订的劳动合同都没有明确规定,那么,按照同工同酬的原则,应当发放去年的年终奖。如果合同没有明确提出离职不发放年终奖,根据现有法律,工资应当遵循按劳分配原则,可以得到年终奖。法律客观:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...
离职
后
有年终奖吗
答:
一般情况下员工辞职之后就没有年终奖了
。1、离职员工有无年终奖需要分情况:(1)年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。(2)离职以后劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无...
辞职还有年终奖吗
答:
法律分析:如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利
,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位可以不支付离职员工年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单...
辞职还有年终奖吗
答:
法律分析:
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开...
年终奖
干
满一年辞职
不给发
答:
是的。根据《劳动法》和《工资支付暂行条例》等相关法律法规,年终奖是劳动者的合法权益之一,
离职
前
满一年
的员工应当按照在职期间的比例获得年终奖。如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度,明确规定离职人员没
有年终奖
的话,离职者就不会获得年终奖。
离职
后是否
有年终奖
答:
离职
者
工作满一年
,
年终奖
是必须发放的,不满一年的,在具体实践中,无论是仲裁还是诉讼,裁定支付给离职人员年终奖的机会不是很大。. 还有一种特例,有些单位会将部分工资以年终奖的形式发放,如果拒绝支付这种年终奖,相当于恶意欠薪,离职者不但可以向单位索要年终奖,而且还能要求加付赔偿金。一、离职...
辞职
了
年终奖
还能拿到吗
答:
法律分析:
辞职
后是否
有年终奖
需要根据用人单位对年终奖的规定而定。年终奖金是用人单位根据约定或规定,综合全年经济效益和对员工
工作
业绩的综合表现情况而发放的奖金。年终奖如何发放法律没有明确规定,一般由用人单位根据自身的情况决定。总结起来有以下几种情形:1、将工资的一部分作为年终奖用人单位将每月...
今年
离职
去年的
年终奖还有吗
视频时间 00:32
辞职
了
还有年终
绩效吗
答:
法律分析:有些单位
离职
后有绩效工资相关的
年终奖
,有些单位没有绩效工资相关的年终奖。正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放...
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