有些人宁愿去大公司做基层，也不愿意去小公司做管理层，原因都有哪些呢？

Question

如题所述

Answer 1

升职是很多人的目标，但有些人不愿意接受公司提供的升职机会，宁愿做员工也不愿做主管。在一次几位大老板的会议上，这个话题被提了出来，所有人都被激怒了，大喊“难以置信!”我想起那些努力工作、牺牲自己的生命、抛开家庭，只为了出人头地的日子。

“我认为年轻人只喜欢过小日子，他们不愿意承担任何责任，缺乏野心，难怪我们的国家没有竞争力!”几位老板摇着头总结道。其中一人问道:“但对年轻员工来说，当主管是得还是失呢?”这种先入为主的想法是如此强烈，以至于他们没有看到他们的公司所承载的问题，这实际上导致了员工拒绝管理职位。

升职真的能让你变得富有吗?或许这只是老板在欺骗自己A先生是一家企业，进公司三年，业绩两年就冠军宝座，连老鸟都拼不出他来。人缘好，工作能力强，老板看到这个年轻人很优秀，有意提拔他当经理。一不觉得自己有那么大的能力承载整个店的业绩，再加上还有人带着压力，所以婉拒了。

老板也认为A先生认为自己还没有准备好，想要体验更多。在过去的两年里，A先生在圈子里已经很有名气了。老板多次想提拔他当店长，A先生一次又一次的拒绝。最后，老板生气了，下了最后通牒:“如果你这次不被提升为店长，以后就没有机会了!”想了想，我觉得不好意思再侮辱老板。另一方面，我也觉得我应该迈出下一步。所以我最终同意接受。但三个月后，他告诉我他后悔了。商店经理这个职位真的是一份赚钱的工作吗?我不知道，因为A先生赚的钱比他做个人生意赚的少。

Answer 2

有些人宁愿去大公司做基层，不愿意去小公司做管理层，升职是许多人努力的目标，有些人却不愿意接受公司给的晋升机会，宁愿当员工也不要当主管，管理岗位工作强度比较大

Answer 3

1.有的人存在宁做凤尾，不做鸡头，背靠大树好乘凉的心理。
2.大公司的薪资、福利、社保等各方面待遇一般来说比小公司好。
3.大公司有完善的规章制度，浓厚的企业文化，管理较好，工作分工也更合理。
4.大公司的晋升空间、发展空间一般比小公司大。

Answer 4

有些人宁愿做大公司的基层也不做小公司的管理层是因为起点不同，大公司的基层可以更好地发展，而小公司的管理层已经无法再提升了。

Answer 5

大公司里面虽然做基层，但是不管是工作范畴还是接触的人脉社会面，都是很广的。