员工宁可下车间干活也不愿当管理，为什么有的人宁愿做员工也不愿做领导？

Question

如题所述

Answer 1

员工宁可下车间干活也不愿当管理，为什么有的人宁愿做员工也不愿做领导？

每一个人的性格是不一样的，并且每一个人使用价值上这种总体目标不一样，可能会有绝大多数人都更期待自己是一个职工而不是一个领导干部，尽管当领导可以赚很多钱，也可以接触到了更优秀的人，但只要出不好的事，那样领导干部通常是第1个被追责的。实际上现今同事们还是挺透亮的，了解自身价值在哪儿，都知道自身在哪些工作中才可以做的更好，因此也不会有什么一些毫无意义的念头。尽管有一句话说不愿自己当老板的职工，并不是好员工，可是有一部分职工确实非常实际，更希望可以在这样一个工作中做出来的长期一点，随后赚很多钱为自己生活做出确保。除此之外老总的职责本就比职工大，因此一定会有一些职工不想让走出舒适圈突破自己。

除此之外还有一些人，实际上目的在于较小的，还是希望简简单单的过这一生，因而只想要在这里一个工作中待一辈子，并不想做别的坚持不懈的努力。尽管当职工有许多身不由已的事，可是自己在这个职位待久了，那就会有一定的情感，并且也可以解决很多事情，并不能让自己活得没有那么称心。除此之外，还有一些人实际上了解自己能力在哪儿，因此没必要去做领导干部，那样只会让自己亏到大量。领导干部并没有那么容易做出来的，不但要会与其他人谈业务，也要懂得找大量合作伙伴，因此需要水平非常强的人才能当领导。

由于各种原因，很多人都会觉得我做一个普通员工可好了，每日仅需完成自己的工作职责就可以了，并没那么大压力。做基层管理者你可以放到领导人员和员工正中间很为难，上下都不愿意惹怒，上面需要你去取悦，下面需要你去哄着做事，慢慢地就真让人感觉很累，很多中小企业里面基层管理者都成了发热的芋头，都不愿去做这也是正常的。

Answer 2

这是因为这些员工觉得做领导非常的麻烦，而且需要管很多的事情，所以宁愿做员工也不愿意做领导。

Answer 3

因为做员工的话不用费脑子去进行经营，只要费一些力量，每天睡得也是比较安稳的，做领导就不一样了，考虑的比较多，什么都需要自己去做，每天睡不安稳。

Answer 4

因为员工操心的事情不是那么的多，他只需要执行上级的安排就可以了，而领导需要方方面面的考虑问题。