工资条涵盖员工的姓名、工号、基本工资、奖金、绩效工资、五险一金、扣除个税等等基本信息，公司不给员工发工资条是违法行为，如果想要维权的话，则可以按照《劳动法》的相关规定去劳动保障监察大队举报自己的公司。公司不发工资条可能是由于觉得工资条的内容基本都有所了解，将员工的工资打到账户上才是公司应该做的事情，进而就会将这样的小事而忽略掉，然而一些比较计较的员工就会向公司索问不发工资条的原因和用途。
公司在给员工发工资的时候，需要提供一个清单，将员工的姓名以及工资收入等条款和数额记录在内，发现变动的情况，也需要进行及时的更正。工资条可以让员工知道自己每个月工作了哪些内容，出现了哪些违规的情形，又有哪些资金是由于犯了公司的禁忌而被扣除，这样的记录内容可以让双方知道自己的权益有哪些没有得到保障。
工资条和工资是必须支付给员工的，当出现某些原因无法直接领取时可以由其委托人帮忙代领或者直接利用银行第三方支付机构实施工资的下发。但是用人单位必须将劳动者每个月的工作时间、工资数额以及领取金额者的姓名和其签字的记录保留在案，做好监督部门的审查。这些内容都是需要用书面的形式进行记录的，光是电子备案的方式是不可靠的，所以用人单位并不存在忘记的原因，而不下发工资条，其可能就是不想有过多的纠缠，让员工可以为自己所用。
当用人单位不按时发放工资条的话，员工则可以直接跟领导部门上诉，让其发放，如果出现拒发的情形，则可以向劳动部门进行投诉、举报或者由其行政部门让单位责令下发。不发工资条是违规违法的行为，用人单位在发放工资的时候并不只是将其工资达到账户上，而且也应该告诉员工其每个月做了什么事情，哪些情形让其工资上涨，这样也能够让员工在上班的时候更有激情。
首先明确第一点
但凡发了工资，其实公司大多都已经写好了工资表的。只是没有做成工资条。
然后，公司不发的原因大致有以下
1、单纯因为麻烦，减少工作量而不发。裁剪纸质的工资条太耗时，截图一个个发给员工也比较累
2、担心员工劳动仲裁留下证据。
应对之策是
1、如果单纯因为麻烦，可以直接去跟HR索要，他们是有义务告诉你工资明细的
而且要是一起要的人多的话，会加大HR的工作量，可以一起向hr反馈，倒逼其发工资条
2、如果就是恶意不发的话，可以向劳动监察部门举报、投诉。用电话、信函、来访、网上等方式向劳动保障行政部门的监察机构进行举报。
补充一下，不发工资条是违法的。
《工资支付暂行规定》 第六条
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《劳动法》
员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。
因此，员工有权知道自己的福利和工资构成，企业不提供工资条是一种侵权行为。
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我们做了大量调查发现：
1、不发工资条，40%的员工心里会不爽；
2、不发工资条，10%的员工会去找HR或财务询问工资明细。
假如一个公司有200人，那么会有大约20人去找HR或财务。试想一下，如果这20人集中在一个下午去询问工资条，HR或财务是什么感受？她们的内心大部分是崩溃的！内心OS是：你们难道认为我算错了？
其实，员工只是想知道一下明细而已。
不发工资条的公司，主要是因为管理者或HR没有意识到：
1、员工越来越需要尊重；
2、解释是一种尊重；
3、发工资条是一种解释行为。
杰克韦尔奇说过：CEO是Chief Explanation Officer ，首席解释官。多向员工解释每件事情的原由，可以极大提升员工满意度！
制作工资条费时费力
纸质工资条不利于员工薪资保密
担心员工将工资条作为劳动仲裁证据
对企业而言，不发工资条固然可以节省制作成本，但是员工单独询问工资明细，也会影响人事部办公效率，还容易导致员工不满。
另外，企业不发工资条，侵犯了员工对工资的知情权，具有法律风险。
企业不发工资条对员工有什么坏处？
假设人事部门不小心多扣了你几块钱，问？还是不问？
段落
问了，显得小心眼，不问心里憋着气。辛辛苦苦工作，到手的工资明细不清不楚，员工情绪自然不满。
为了解决企业发工资条的难题，也为了提升员工查看工资条的体验，如今有更方便使用的电子工资条工具可供选择，1分钟完成全员的工资条发放。