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工资发放是否一定要工资条
员工的
工资条是必须要
发的吗
答:
必须要发的
。一、工资条的必要性 工资条是用人单位向劳动者发放的工资明细,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、社保公积金等各项构成,是劳动者了解自己工资构成和计算方式的重要依据。同时,工资条也是劳动者与用人单位之间关于劳动报酬的书面凭证,对于解决劳动争议和维护劳动者权益具有重要意义。二...
工资条是必须发放
的吗
答:
在我国,
《劳动法》及相关法律法规并未明确规定用人单位必须发放工资条
。但是,《工资支付暂行规定》等规章要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。这一规定实际上隐含了用人单位应当为劳动者提供工资明细的义务。此外,虽然法律没有直接规定必须发放工...
公司
发工资需要发工资条
吗?
答:
需要
!工资条记录着每个员工的月收入分项、收入总额和实发金额,是工资清单。根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见,根据该规定,企业...
劳动法有没有规定
发工资一定要
给
工资条
答:
发工资要给工资条
,不是由劳动法,而是由工资支付暂行规定,用人单位应当将工资支付劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资的,由其亲属或者委托他人代为领取,用人单位可以委托银行代为支付。法律分析用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在...
发工资必须
签
工资条
吗?
答:
很多企业的
工资条
都是不签字的,后期就直接
发工资
了。但如果你用了壹人事这款软件,就能实时查看员工接收情况。
公司
发工资
没有
工资条是不是
违法的?
答:
公司不
发工资条是
违法的,用人单位应当
发放
一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。法律分析工资条...
人事发了工资但是不
发工资条
答:
法律分析:
工资条是
员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。...
发工资需要工资条
吗
答:
上面我们为大家介绍了企业应如何支付工资以及
发工资一定要
有
工资条
吗,劳动者可以根据相关提示,看看用人单位的做法是否合法。工资问题关系到劳动者的切身利益,如果劳动者有任何疑问,最好咨询一下 律师 ,免得造成自身的损失。法律客观:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳...
发工资
不给
工资条
违法吗
答:
一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时
发放工资
。《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供
工资条是
一种侵权行为。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 ...
在单位上班,
是否
单位应给员工每个月的
工资条
答:
工资条
是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督企业是否按时
发放工资
,是一种凭证。工资支付的项目,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴...
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