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临时工享不享受单位的福利
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第1个回答 2019-08-19
只有签了合同的正式工才能享受单位的福利，临时工通常不享有同等福利待遇。如果一样的话，单位就没必要使用临时工了，请临时工本来就是为了节约开支。
相似回答
临时工
有权
享受
公司
的福利
吗
答：
有权享受公司的福利
。虽然劳动者系 临时工 ，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据 劳动法 规定，在实行 劳动合同 制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报...
临时工
发
福利
没有
答：
如果是单位工会发放福利的话，临时工是没有的
，因为既然是工会发放的，那发放的对象应该是加入工会组织的工会会员享受的，临时工没有加入工会组织，是不能享受工会待遇的。但是有些工会组织会考虑临时工的，适当发放一些，以示工会对临时的关心。
单位
不给
临时工
发工会
福利
吗
答：
不发放
。根据新浪教育网查询可知，单位的公会福利只发放给跟企业单位签有正式合同的正式职工，由于临时工没有签订相关合同，因此无受到工会发放的福利。
临时工
是否
享受
社会保险和
福利
?
答：
享受
，起作用。可以，劳动法规定
临时工
同正式工一样。参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
临时工不
交会费可发放
福利
和正式工一样合理?
答：
根据查询相关公开信息显示：
临时工
有权
享受
公司
的福利
，虽然劳动者是临时工，但根据法律法规，劳动合同制度实施后，正式工与临时工的差别实际上已经消失。劳动者应当享受与正式职工同等的待遇，与正式职工同工同酬，不管劳动者是临时工还是正式工，都有权享受公司的福利。
临时工
有五险一金吗
答：
因此，
单位
领导所谓“
临时工
”
不享受
正式
工福利
待遇的说法已没有法律依据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）...
过年
的福利
待遇
临时工
是否应该和正式工人一样享有
答：
做着同样的工作为什么分成
临时工
和正式工两者身份呢？明显的嘛,两者身份的不同决定着待遇与
福利的
不同.具体福利看具体国有
单位的
执行情况.但如果是从纯理论上讲福利是否应该一样
享受
.那是肯定的.《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是...
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