在职场中，犯错误是难免的，上司犯错应不应该“说”？如何正确地指出领导的错误 ？

Question

没有十全十美的人，是人就会犯错，但是在职场里，领导都是比较要面子的，面对上司犯错应该指出来吗？指出老板的过错会不会影响自己的前途发展？对此你怎么看？

Answer 1

在我们的工作过程中难免领导会出错，但是我们要应该分场合，不要什么场合不分就表达自己的意见，我们要懂得沉默。

参加工作的时候就是很热心，只要是开会的时候，领导哪里说不对了，我就会说领导这个地方是不对的，有些时候领导看似微笑，其实内心十分难看，其实我也去改正了这个问题，我一般发现领导错误会记录在本子上，然后等到会议结束之后再去告诉领导，提出自己的建议，让领导去考虑提建议，可以一定要在私底下去提出，不要公开的场合去提出，一定要维护领导的权威和地位，因为领导很要面子的，不能让领导的面子丢了。

Answer 2

上司犯错误也应该即使的指出来，当然这也得有正确的方法了，不能盲目的乱说。上司犯错误，我认为可以从两个方面入手指出错误。第一，上司犯错误后，不要马上去指出来，当着很多人的面，你可以在事后的时候找领导单独去交谈，或者私下给领导上司发一条短信微信这种，但是注意自己的语气，不要有那种指责的态度，要随时保持一定的恭敬。第二，上司犯错误时，如果是必须要及时纠正的错误，应该马上即使纠正，这个时候因为事情关系重大而且紧急，所以一定到当场说出错误的地方，然后我们事后向领导道歉。其实，人生所谓的职场如战场，并没有那么可怕，其实，我们大部分的职场人都是很好相处的。

Answer 3

古人云，伴君如伴虎。上司是个很神奇的生物，他决定着你在职场的生杀大权，他可能心情不好就怼怼你，心情好就捧捧你，而他对你的态度，直接决定了你同事对你的态度，人嘛，都是抬高踩低的，没有人能逃的出这种劣根性，所以对待上司要很小心。
我劝大家在这种时候，做个缩头乌龟，有些上司，喜欢下属把他的缺点指出来，而这种人一定是非常有责任感的人，一定是能成大事的人，因为他不拘小节，但是这种喜欢听实话的上司特别少。
但是大多数上司，你一旦对他提出质疑和缺点，她就会给你穿小鞋，就会不待见你，因为你没有给他面子，破坏了上司的威严，这种上司才是大多数，所以明哲保身是一个好的做法，尤其是你的情商还没那么高，这种事，让那种有情商的人去做吧。

Answer 4

“人非圣贤孰能无过”，每个人都会多多少少犯点错，在我们工作中，上司犯错误了，我们会不会说？我们应不应该说？应该怎样说出领导的错误？这是值得我们讨论的问题：
上司也是人，是人就会犯错。当一个上司在大场合中由于言语不规范，引起员工集体抗议，在上司不知如何处理的情况下，我们是否可以适当的当作一个调解者，不让上司处于尴尬局面维护领导地位。事后和老板解释为什么会有这种事情出现？以后应该怎么避免这个局面。
有时候必须要当面指出上司错误时，我们应该注意自己语气和态度委婉的指出来。然后事后和上司道歉，也要说出为什么要当面说出上司的错误？这样说出有什么效果。我们之所以不是上司，而是身为员工，是因为上司他的能力强于我们，他经历的比我们更多，一个人的能力、阅历便决定了他的地位。
总之上司犯错误肯定应该说，毕竟出发点是好的。但要看怎么说？我们说的方式不一样，带来的效果也不一样。记得我们和上司是合作关系，上司在工作期间是上司，在休息期间是朋友。上司犯错误就是朋友犯错误，所以我们应该说。

Answer 5

我觉得还是应该说出来的，应该自己和老板都是站在公司这条战线上边的，两个人的希望肯定都是公司能够发展的好。你告诉老板了，老板发现之后改正错误然后让公司发展的更好，也会更加赏识你，这不就是一举两得的事情吗？我之前就在网上看到过一件事情就是一个公司的员工发现了老板项目计划书上的预算算错了，但是他觉得可能老板也不在意这些，而且自己也不愿意得罪老板，所以就没有告诉老板。但是就是因为这个错误公司在竞标中失败了，因为人家觉得没有受到尊重，但实际上这个项目计划书是专项组的人商量了一个星期做出来的，就因为这个人没有勇气，一切都成为了泡沫。后来老板就用一顿臭骂代替了成功之后的公司聚餐。

所以说如果你发现了错误没有告诉老板的话，那造成的影响可能会非常大，甚至会影响整个公司的效益，这样对你也不好，所以我觉得还是应该告诉老板的。