公司辞退员工,员工不想领失业险,公司还给赔偿吗

如题所述

推荐答案 2015-11-21

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其他回答

第1个回答 2021-01-20

企业辞退员工要赔偿吗？

第2个回答 2021-01-20

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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第3个回答 2015-08-07

如果是无故辞退，应该得到赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本回答被网友采纳

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公司辞退员工,员工怕领失业险影响工龄,不想领失业金,那么公司还会给赔偿...答：1、你是被单位辞退的，属于非本人意愿中断工作的情况，可以领取失业金。2、领取失业金不会影响以后达到法定退休年龄时，依法领取养老金，但前提是必须满足缴费15年的最低缴费年限。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

公司辞退员工,员工不想领失业险,公司还给赔偿吗答：失业金是由当地社会保险部门支付的，与公司没有任何关系。

公司合法辞退员工要赔失业金吗答：公司在合法辞退员工的情况下不需要赔偿失业金，也不会产生其他任何无关的经济赔偿，如果被辞退的员工符合领取失业金的条件的话，那这笔赔偿金是由工伤保险机构承担的，而不是由用人单位来支付。不过，如果不是给公司造成了重大损失，辞退也要发放工资的。一、公司合法辞退员工要赔失业金吗? 公司合法辞...

在公司辞职了可以领失业金吗?答：同时可以主张经济赔偿。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

...员工签旷工三天自动离职自愿放弃领取失业金,公司是不是..._百度...答：3. 如果员工确实连续旷工三天，公司有权按照自动离职的条款处理，这意味着员工将无法获得任何赔偿或补偿金。4. 与公司主动辞退员工不同，自动离职情况下公司无需支付任何补偿。5. 如果公司要求员工签订此类保证书或承诺书，作为入职条件，员工不签署可能导致不被录用。6. 即使员工签署此类文件，这本身并不...

辞退员工未给办理失业险怎么办?答：辞退员工未给办理失业险的话，员工可以去申请劳动仲裁要求公司补发失业保险金，并主张经济补偿。员工入职后，公司就应当为其办理社保，失业保险就是其一。在这种情况下，由于是公司的过错，员工被辞退后也是可以领取失业金的。一、辞退员工未给办理失业险怎么办?作为员工来讲，依法获得失业保险的参保，...

...违法辞退,请问我可以要求公司赔偿失业保险金吗?答：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。从以上条款，可以清楚地看到，你是被违法辞退（具体原因为交代），但公司违反了劳动合同法，没给你买失业保险，依据第38条、46条、47条，你可以要求公司给你支付一个月的工资作为经济补偿。