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全日制劳动合同属于劳务关系吗?
如题所述
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推荐答案 2021-08-06
是劳动关系,既然签订的是劳动合同,那就应该是劳动关系。劳动关系与劳务关系是不同的,劳务关系的,不能享受劳动法的保护。
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其他回答
第1个回答 2021-08-07
属于劳动关系,劳务关系仅提供劳动结果,获取劳动报酬,不需要遵守规章制度,不需要受公司管理。
第2个回答 2021-08-06
是劳动关系,而不是劳务关系。后者一般是指由劳务派遣公司与单位签订的项目合同,单位委派员工出去工作,员工与劳务公司之间的关系。
第3个回答 2021-08-07
劳动合同是指用人单位与适龄劳动者建立的劳动合同。签订劳动合同的用工关系属于劳动关系。
第4个回答 2021-08-06
劳动合同属于劳动关系,不属于劳务关系。
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全日制劳动合同属于劳务关系
,对不对?
答:
不是
, 非全日制用工 协议是劳动合同,但双方可以约定口头协议而 不签劳动合同 。 非全日制用工是劳动关系而不是劳务关系。 从法律关系的角度看,劳务关系与劳动关系的根本区别在于劳动过程的控制。劳务关系是民事法律关系,依据合同约定履行,劳动者支出劳动的过程和形式不受用人单位的控制,即双方具有平等性,适用民法调整。
全日制劳动合同属于?
非标准
劳动关系
标准…
劳务关系
民事法律关系 哪个...
答:
如果用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格,合同依法成就,
全日制劳动合同属于标准的劳动关系
。标准劳动关系的确立主要参考以下三个标准:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有...
劳动合同
,
劳务合同
,兼职合同的区别?
答:
法律分析:
劳动合同
和劳务
合同是属于全日制
用工,兼职合同通常属于非全日制用工,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立...
全日制劳务
合同和
劳动合同
的区别
答:
但
劳务合同
的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系彼,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。(3)主体的待遇不同。
劳动关系
中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而
劳务关系
中的自然人,一般只获得劳动报酬。(4)确定...
公司签订
劳务
协议
属于劳动关系吗
答:
(一)二者的法律性质不同。
劳动合同是
确立
劳动关系
的依据,
属于劳动
法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。(二)对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方
是劳动
者,另一方是用人单位;
劳务合同
的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,劳务合同对主体没...
全日制合同是
什么意思(全日制用工
劳动合同
有用吗)
答:
全日制
用工劳动合同有用吗 这个一般来说是有用的。
劳动合同是
维系劳资双方
劳动关系
,保障劳资双方权益的重要依据。对于公司来讲,员工签订了劳动合同就需要按照合同的约定进行履职尽责,如果不按合同约定行事,公司有权处罚甚至辞退员工。对于员工来讲,可以凭合同保障自己的权益,一旦被侵犯可以以此进行维权。...
签了
劳务合同是
认定
劳动关系吗
答:
用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立
劳动关系
,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、
劳务关系
和劳动关系的区别
是
什么1、劳动关系适用劳动法和劳动...
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