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临时工没有签订合同工伤如何赔偿
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推荐答案 2022-03-09
临时工没有签订合同,发生工伤的由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。临时工也属于劳动
法律法规
的保护范围,在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。根据规定,用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外,还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。
《工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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第1个回答 2022-03-10
临时工没有签订劳动合同,受伤不属于法律意义上的工伤,不能主张工伤赔偿,但可以以双方之间有口头的劳务合同为由向雇主主张人身损害赔偿。也可以买一个鱼泡务工保,更加有保障一点。
《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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临时工
有
没有工伤赔偿
答:
法律分析:临时工有工伤赔偿。临时工没有签订劳动合同的,临时工出现工伤后,
可以提供成立劳动关系的证明申请工伤认定
。如果用人单位没有购买工伤保险或者建立的是雇佣关系,由用人单位承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:...
没有合同
的
临时工工伤
工资
怎么
算
答:
法律上不存在临时工,属于工伤,可申请工伤认定,单位需按工伤保险条例进行赔偿
。养伤期间费用称为“停工留薪期待遇”,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付工钱、护理费等
。 法律上不存在临时工,属于工伤,可申请工伤认定,单位需按工伤保险条例进行赔偿。养伤期间费用称为“停工留薪期待遇”,原工...
临时工工伤没有
劳动
合同怎么赔偿
答:
法律分析:未签订劳动合同的临时工因工作发生人身损害的,
应当由雇主承担赔偿责任
。如果是因第三人造成损害的,受害人可以请求损害人赔偿找人,也可以请求雇主承担赔偿责任,
雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿
。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中...
临时工没有
劳动
合同怎么赔偿
答:
临时工 没有劳动合同 被认定为工伤,
受伤职工仍可以按《 工伤保险条例 》的规定要求工伤待遇
。如果用人单位没有为职工 缴纳工伤保险 的,则应
由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇
。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤...
临时工工伤没有
劳动
合同怎么赔偿
答:
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受
工伤
保险待遇的权利。及时咩有劳动
合同
,在雇佣工作中,导致受伤的,用人单位应当按照《工伤保险条例》规定进行补偿。法律依据:《中华人民共和国...
临时工工伤没有
劳动
合同怎么赔偿
答:
可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
临时工
未签劳动
合同
在工地受伤
怎么
处理?
答:
工地的
临时工没有签订
劳动
合同
,工作中受伤需要先去有关单位申请
工伤
鉴定,然后携带鉴定结果,到用人单位索要
赔偿
。如果单位没有为员工购买社会保险,工伤时的费用,需要由单位来承担。 一、临时工未签劳动合同在工地受伤怎么处理?用人单位未与临时工签订劳动合同的,临时工意外死亡时,可以申请工伤认定,...
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