没有签劳动合同的临时工工伤赔偿是怎么算

Question

如题所述

Answer 1

临时工工伤没有劳动合同，用人单位可以按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，先从工伤保险基金中支付，再由用人单位偿还。用人单位拒不偿还的，社会保险经办机构可以向县级以上有关行政部门申请划拨社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

Answer 2

临时工工伤没有劳动合同，用人单位可以按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，先从工伤保险基金中支付，再由用人单位偿还。

Answer 3

没有劳动合同临时工工伤赔偿 用人单位未与临时工签订劳动合同的,临时工意外工伤时,可以申请工伤认定,如果没有购买社会保险的,由用人单位承担赔偿的责任。根据相关法律规定,只要在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的都可以认定为工伤。

Answer 4

· 一、没有合同的临时工工伤老板怎么赔偿 申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。 工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故 ...

Answer 5

“没有劳动合同临时工工伤赔偿 用人单位未与临时工签订劳动合同的,临时工意外工伤时,可以申请工伤认定,如果没有购买社会保险的,由用人单位承担赔偿的责任。根据相关法律规定,只要在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的都可以认定为工伤。”