在私企月薪5000的工资，如果不交五险一金，那企业成本就是5000块钱。但是若是缴纳五险一金，那成本可能就会高达8000块钱。
一个人一个月多3000块钱成本，一年就是3.6万。一个私企如果有50人，那一年的成本额外支出就高达180万。一个50人的私企，一年能赚到180万么？难！私企普遍不给员工交五险一金，原因其实很简单。因为以他们的企业效益，根本就交不起。
五险一金的成本有多大
1 . 社保
按照社保缴纳的政策规定，社保缴费基数应该是员工上一年度的平均月工资。这个月工资，还应该是税前收入。像一个人税前工资为5000块钱。那自己交8％的比例，单位交12％的比例。那每个月工资扣：5000×8％＝400元；这个400元，进入个人养老金账户。
单位需要缴纳的金额为：5000×12％＝600元；这个600元，进入社会统筹账户。一个月薪5000的员工，企业在社保这一块，需要支出的成本就高达600块钱。所以，大部分的企业不给员工交社保。或者即使缴纳，也不会按照税前收入来缴纳。工资5000元，可是基本工资只有2000元。为了节约成本，企业会以基本工资作为交社保的基数。这样一来，就省了一大笔的钱。
2 . 医保
医保缴费也很简单，员工工资里扣2％的比例，企业再给缴纳2％。像月薪5000的收入，按照政策缴纳，那个人工资里扣：5000×2％＝100元；单位另外再给缴纳100元。同社保一样，很多企业即使给员工交医保，为了省钱，也是把基本工资当做缴费的基数。
3 . 公积金
公积金缴纳的比例，一般都是在5％-12％之间。员工扣多少比例，单位就要缴纳多少比例。月薪5000的工资，那每个月员工就要扣250-600元。那单位同时就要交250-600元。公积金对私企来说，是成本压力最大的。因为企业缴纳社保医保，有的时候国家可能还会有减免的政策。但是公积金不行，你必须要实打实地缴纳。
很多私企为了节省开支，即使给员工交公积金，也是按照最低比例，最低缴纳基数来。除了社保、医保和公积金，这三项都是员工和企业共同承担的。像另外的三险，工伤保险、生育保险、失业保险，这费用都是企业独自承担。所以在私企里，给一个员工开月薪5000的工资，如果再缴纳五险一金，那成本还要再加三成。
很多人会问，如果私企不给交社保医保，都不能去告他们？
从法律规定上来看，当然可以。但是实际上，操作起来很难。大部分的私企，都不是特别的正规。你其实在进去上班前，老板都会给你说，没有五险一金。你愿意干就干，不愿意干就滚蛋。很多打工者根本没得选择！因为99％以上的私企单位，都是不交五险一金。另外，打工人都是要养家糊口。你去和企业打官司，根本就是得不偿失。很多企业单位，都是有专门的律师团。或者是，他们为了杀鸡儆猴，宁愿出高代价，也要和你拖下去。
你一天两天不上班，那无所谓。但是一个星期、两个星期不上班呢？你还扛的住吗？一个月、两个月不上班呢？全家都要喝西北风。员工和企业对立，永远是弱势地位。只要企业给你拖上一段时间，基本上员工根本就扛不住。各行各业都有自己的难处，员工想尽最大努力争取待遇。企业单位，则想最大程度的实现效益。对于很多私企来说，如果强制性让他们给员工缴纳五险一金，估计90％以上的私企都要倒闭。