在公司长期待出来的人，乃至熬到离休的人，为什么绝大部分都那么普通，去除专业能力之外这和企业的情况相应。也就是这个公司的发展经营规模。假如你30年之前进入了华为集团，20年之前进入了阿里巴巴，那般今天你将是企业的元勋，是一个特别厉害的人。但是绝大部分公司都没有这类发展速度，因而在一个企业长时间的待下去反而会有极有可能伤害职位的发展趋向，因此大部分人都最终落个比较平淡如水。
那也是一类特别好公司，极有可能在很多年前属于中小企业，但是他们快速的发展并且变为行业的优秀者，如华为集团，阿里巴巴，郑州富士康这种。当然这类公司常常能快速的生长，主要是因为老板强劲。而这种跟随这类老板好多年得人都变为很优秀的角色，就是因为这个综合服务平台很好。但是能够遇到该类机会得人一般都是寥寥无几，终归好公司好老板太少了。
那也要看这一企业怎样，倘若企业有发展前途那肯定都是千万富豪，也可能是千万富翁，好似阿里巴巴，但是倘若企业发展的。不大好，那现阶段极有可能连风多都喝不上。或者那句老话，男怕入错行，女怕嫁错郎，给刚入职场和刚毕业的在校学生们一个提议就是，一定要谨慎再谨慎的选择好自己的需要进入的行业，因为这会影响你以后可以完成的极其，和你财富可以积累的水准。好处是，老员工比较有工作经历，稳定，能节省人力培训成本费用，保持企业工作流程的一致性和连贯性。不好的地方是，缺乏新鲜血液造成的创新能力，老员工缺乏斗志，和上进心，没法管理方案，很多是混退休。
特别是在不推荐年轻人在新式领域如“大数据技术”、“电商”、“宣传广告”等企业待好长时间。在一个发展趋向完善的大公司里待很多年，你就会变成一个仅有做某件事的小螺丝钉，一旦这种行业顶不住，就会陷入困境。单一生态环境不太有益于自己发展，保持好奇心，不断发展，可以一直保持市场竞争力。
第二类人受限于自己自身实力,不得不在一家企业工作那么长的时间。这类人可能资质平庸,才干不足,浑水摸鱼的居多。他们深知自己能力不足,如果跳槽或者辞职所找到工作可能还不如现在。