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在一公司工作十年了
在一
个单位连续
工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
【法律分析】劳动法规定,劳动者在同一公司连续工作满十年的,可以签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济裁员时,优先留用。根据《劳动合同法》的规定,
在一
个
公司工作了10年
的员工,可以跟公司订立无固定期限的劳动合同,是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否,也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导...
在一
个单位
工作十年
可以辞退吗
答:
劳动者
上班十年
辞退是可以的,但是是需要符合法定的辞退的条件的。虽然工作时间越久,对公司的价值就越高。但是不论
在公司工作
的时间长短,公司都可能会辞退。公司无故辞退员工一般会给予一定的赔偿。10年老员工能辞退。但是用人单位要支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。10年以上的老员工及有可能签...
在一
个
公司工作10年
劳动法的规定有什么
答:
法律分析:在现实生活中劳动者在同一
公司工作十年
以上是比较少见的,有些劳动者可能工作3年后,就会跳槽到其他公司工作劳动者在同一公司连续工作满十年的,可以签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济裁员时,优先留用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者...
在一
个
企业
干
十年
以上能辞退吗
答:
十年
以上的员工,
公司
可以将其辞退,主要有以下几种方式:
1
、公司可以与员工协商一致解除合同,将员工辞退;2、当员工出现法定过失情形时,如严重违反公司的规章制度时,公司也可以将其辞退;3、即使员工没有过失,但在存在法定情形时,如员工不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作时,公...
如果
在一
个工厂连续
工作了10年
之久后被工厂炒掉,按劳动法应该得到多少...
答:
法律分析对于劳动者在用人单位
工作了10年
的情况下,用人单位是不得随意的辞退劳动者的,相关情况是需要由双方协商进行处理的,达成一致意见才可以办理。另外劳动者也是不可以随意的离职的,一般是需要提交一个月告知用人单位的。
企业
辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退...
在一
个
公司
待
十年
是什么感受?
答:
一个
公司
,他都是会有自己的发展前景,发展方向,有些做得很好有些做得很差,都是竞争打下的江山。如果我
在一
个公司待
十年
的话,比如这个公司发展前景好,工资福利待遇高,对于这样的公司,自己只会越做越喜欢。
在一
家
公司工作
待够
十年
是什么感受?
答:
在一
家
公司工作十年
以上,应该和老板取得了双赢:双方都觉得对方很满意。 十年,对公司已经有了强烈的归属感;你也是老板的得力干将。
在
公司上班十年
以上公司能辞退吗
答:
法律分析:
公司
是可以辞退
十年
员工的。如果是无过失辞退,公司需要向员工支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
在一
个
公司
呆上
十年
是啥感觉?
答:
在一
个公司呆上
十年
的感受就好比是和自己相爱的那个人结婚
十年
的感受,根本就不舍得离开
公司了
。
在一
个
公司工作10年
离职有补偿吗
答:
一、
在一
个
公司工作10年
离职有补偿吗1、在一个公司工作10年离职,劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果用人单位的规章制度内容合法,制定程序合法,并且已经向职工公示,此时职工旷工,用人单位可以依据规章制度的规定辞退职工,在经过合理的送达程序后无需向离职职工支付...
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十年以上劳动法
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