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老板降工资 我该怎么办
如题所述
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推荐答案 2017-05-15
是所有人都降,还是只给你降。如果大家都降,可能公司这段时间困难需要度过难关,如果看好公司的发展,可以接受降幅,就继续做;如果只你降,自己的主因要大一些,最好能问下哪些地方不足,合理的,可以接受,自己做提升;不合理的,自己可以衡量下利弊,再做决定。
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其他回答
第1个回答 2017-05-15
会不会是变相辞退?要么走,要么接受这么点工资。
第2个回答 2017-05-15
炒了他,只有进哪有退的。
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答:
法律分析:老板要降低工资员工可以申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉
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当事人协商一致,可以解除合同
。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条...
老板
说好的
工资
变少了
怎么办
答:
还可以通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工资
。 公司工资发少了,劳动者有以下处理方法: 1、劳动者因被少发工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,
主动与用人单位沟通协商
,一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。...
领导故意把
工资
算少如何应对
答:
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 老板总是故意给我们把工资少结这种情况该怎么办?首先可以跟老板多沟通多交流。如果他还是不太讲理,那么你可以收集证据:比如劳动合同还有相关的工资条,去当地的
劳动仲裁
部门申请劳动仲裁。因为你要有相关的证据,才能说明老板确实是把工资给你们少结了。所以你必须收集好证据之后...
私人
老板
突然
降工资怎么办
答:
用人单位变更
工资
待遇,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更,单方面
降低
待遇是违法的。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同...
员工没有劳动合同
老板
无缘无故
降工资该怎么
处理
答:
向劳动监察大队举报并且同时向
劳动仲裁
委员会申请仲裁。第一,没有书面劳动合同的,企业要承担双倍工资;第二,在没有与员工协商的情况下,企业没有单方降低工资的权利。用人单位不能单方面降低工资待遇。用人单位未与劳动者协商就任意下调劳动者的工资,是不合法的。法律分析根据劳动合同法的相关规定,未...
公司领导
要降工资怎么办
答:
老板降工资,应当说明原因,否则劳动者可以不同意;可以与老板协商,协调不成可以向劳动部门投诉也可以申请
劳动仲裁
进行维权;如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。仲裁流程为:1、申请仲裁,劳动者或者用人单位向有管辖...
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