在哪些情况下离职，可以要求单位进行赔偿吗？

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推荐答案 2021-03-07

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第1个回答 2020-10-12

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员工主动离职后起诉公司赔偿的情形有哪些?答：员工主动离职后起诉公司赔偿，应当在公司有过错的情况下，包括公司没有及时支付工资报酬、以暴力威胁等手段强迫员工干活、公司违反规定侵害员工利益等。这样即便是员工主动辞职，也可以采取法律手段维权，劳动仲裁无效的，就要准备走诉讼程序。一、员工主动离职后起诉公司赔偿的情形有哪些?自己辞职是没有经济...

离职有赔偿金吗答：一般情况下，员工主动提出辞职、主动离职是不会得到赔偿金的。当然还有另一种情况，就是员工是被迫辞职的，这样的话是可以获得赔偿金的。除此之外，公司裁员、提前解约、不再续约等情况都可以获得离职赔偿金。哪些情况下离职可以获得用人单位支付的赔偿金呢?想要获得这笔赔偿金又有什么条件呢?相信这也是许...

主动离职起诉企业要求赔偿的情形有哪些?答：当用人单位以暴力、威胁的手段，强迫员工执行超过劳动合同的行为，在这个时候员工可以随时终止合同，并且可以提出补偿，如果说公司拒绝补偿，员工可以上诉法院强制执行。二、员工辞职需要提前多久通知?1、员工需要提前通知单位，试用期员工只要通知即可，但是正是员工需要以书面的方式通知。员工需要保存通知单位的...

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因过错被公司辞退的离职是否可以索要补偿金答：法律上有规定单位可以依法辞退员工的情形，主要就是包括违反规章制度或徇私舞弊等。一、因过错被公司辞退的离职是否可以索要补偿金?因过错被公司辞退的离职时时不可以索要补偿金的，如果给单位造成经济损失，被辞退的员工还需要依法赔偿单位。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用...

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员工主动解除劳动合同有赔偿经吗?答：(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。员工如果是自愿主动离职的，那么单位是不需要进行赔偿的，但是如果在非自愿的情况下离职的，有权要求赔偿金。赔偿金的金额与员工的实际工作年限和员工工作期间的月平均工资有着直接关系，年限越久、月平均工资越高，员工能得到的赔偿金越高。

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